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2023-02-22 08:35:14
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我从事金融工作多年，希望能解决这个问题。
一、发放给员工的2000元福利基金，无论是实物还是现金，都需要按照员工福利基金处理。
1.决定时借：管理费用-福利费/销售费用-福利费。
贷款：应付职工薪酬-职工福利费
2.发放时借：应付职工工资-职工福利费。
贷款：银行存款/现金/库存商品(如果是库存商品并购入，不能抵扣进项税；如果已经扣除，进项税需要转出)
第二，在办理个税申报时，需要申报这2000元福利费，加到工资里。
三是企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14的，允许扣除。对于超出的部分，要进行相应的纳税调整。
根据财政部财企[2003]61号书明号123的相关规定：企业应当按照内部议事规则改革分配制度，为职工购买财产保险、人身保险等商业保险。用作职工奖励的，所需资金从应付工资中列支，用作职工福利费的，所需资金从应付福利费结余中列支，但不得导致应付福利费出现赤字。
估计你是在做福利费。条目：
借：应付福利费-购买职工保险贷款：银行存款保单不能单独作为原始凭证，只能作为相关发票的附件存在。
单位在节假日期间支付给职工的福利费计入应付职工薪酬——应付福利费礼品，计入管理费用——业务招待费。
支付节日费用应通过“应付职工薪酬”科目，可在二级明细科目中设置“职工福利费”。会计处理过程如下：
1.提取节假日费用：
借：生产成本(生产人员)
制造费用(车间经理)
管理费用(厂长)
销售费用(销售人员)
贷款：应付职工薪酬-职工福利费
2.从银行提取现金：
借：库存现金
贷：银行存款
3.支付假期费用：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷项：库存现金
应交税费-代扣个人所得税
扩展信息：
(1)企业应当支付的工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
1.企业从应付工资中扣除的各种款项(家庭医药费用和预缴的个人所得税)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354和应交个人所得税”等其他科目。
2.企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”。
3.企业支付工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
4.企业应当按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
5.企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应计比率33 360
医疗保险费为3，336，010(注：各地缴费率不同，如上海为12)
养老保险费为：12(注：各地缴费率不同，如上海为22)
失业费：2(注：各地缴费率不同，如上海为2)
工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海为 )
生育保险：见工伤保险。
住房公积金3，336， (注：各地缴存比例不同，如上海为7)
工会经费333，602
职工教育经费333，
参考资料：
参考资料：
首先，把公司的福利类型分开。如果是现金支付，会计分录可以作借方：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬。
现金发出后，会计分录如下
还有一种情况是，春节福利不是现金，也不是日用品，而是购物卡。作为一名公司会计，你需要做什么？公司购买这些购物卡时，可以将账户做为预付账户——购物卡贷款：银行存款/库存现金。
这些购物卡发给员工时，需要借记：应付员工工资3354福利贷款：预付账款。
这是会计人员经常遇到的一些关于公司福利的会计分录。这些主要是针对公司员工的账务处理。慢慢积累经验，新手会计也能熟练记账。
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