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公司成本作为福利费列支，按福利费规则扣除企业所得税，不得计入工资薪金。 对个人来说，税法规定所有没有发票的福利费都要缴纳个人所得税。 这意味着只有清算的性质不需要交税，其他福利也需要支付
公司成本作为福利费列支，按福利费规则扣除企业所得税，不得计入工资薪金。 对个人来说，税法规定所有没有发票的福利费都要缴纳个人所得税。 这意味着只有清算的性质不需要交税，其他福利也需要支付
你好
发放高温补助金时计入工资报酬(单位津贴)，发放时应注意高温补助金和降温费的区别。
1 .支付对象不同。 高温补贴属于岗位补贴，在35以上高温下从事室外露天作业的工作人员或者人员在室内，但只有工作场所温度在33以上的工作人员才能发放高温补贴。 降温费是职工的福利费，是用人单位对所有职工的福利待遇。
2 .发行方式不同。 高温津贴是工资的一部分，只能用现金支付。 为了防暑，不能把饮料冷却用作高温津贴。 降温费可采用现金或实物方式发放。
3 .账务处理不同。 发放高温补助金
借：员工报酬-工资-岗位津贴(高温津贴) )
信贷：银行存款等
按发放高温津贴人员类别计入产品成本或制造费用
支付降温费，
借：员工报酬——员工福利费(防暑降温费) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
信贷：银行存款
同时结转“管理费用——工作人员福利费”。
4 .防暑降温费不得扣除高温津贴。
5 .高温补贴、降温费均纳入职工薪酬范围，需计算缴纳个人所得税。
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冷冻食品公司一般用呆帐法进行收支核算。
一、工会发放“夏季送清凉”应计入“维权支出——送暖费”科目。 发行时计入“维权支出——送暖费”，贷记“银行存款”等。
二、说明《工会会计制度》设置了第502号支出类维权支出科目
1、本科目核算工会直接用于维护职工权益的支出。 设置6个详细科目：
50201劳动关系调整费：核算劳动关系调整争议中，工会发生的支出。
50202劳动保护费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出。
50203法律援助费：工会为职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
50204困难职工援助费：计算工会在援助困难职工方面发生的支出。
50205 (发送变暖费用)会计工会向员工发送发生变暖的支出。
50206其他维权支出：核算以上各项维权活动以外的维权支出，如参加立法费等。
2、账务处理：
)1)发生维权、帮扶支出时，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
)2)县级以上工会提取工会干部权益保护金的，借记本科目，贷记“专用基金——权益保护金”科目。
(3)期末结转时，借记“余额”科目，贷记本科目。
3、期末结转后无余额。
为员工购买的饮料可计入“管理费-福利费”科目。
如果是执行嘉宾，可以计入“管理费-业务招待费”科目。
招待费是指企业在经营管理等活动中用于接待交际所支付的各种费用，主要包括业务洽谈、产品销售、对外联络、公关交流、会议接待、来宾接待等发生的费用。 例如，接待餐费、接待用烟茶、交通费等。
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