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1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)
2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)
3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)
4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )
临时工可以根据劳务费记账。 企业雇佣临时工，双方必须签署法律有效的雇佣合同。 为了明确临时工工资的会计处理，首先要明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。 两者的会计处理不同。
企业与临时工之间是劳动关系的，也就是双方签订劳动合同的，临时工的工资应当按照工资报酬记账。
临时劳动合同是指用人单位与超编从事临时工作的劳动者签订的劳动合同。 一般适合做临时性工作的工人。
企业与临时工之间存在劳务关系，也就是双方签订劳务合同的，兼职工资应当按照劳务费记账。
劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某种劳务及劳务成果达成的协议。
因此，劳务关系一般为临时工偶尔或按次提供劳务，按次报酬。 需要注意的是，临时工领取劳务报酬时，应该提供劳务发票(可以到税务所大厅******劳务发票)。
临时工不能提供劳务发票的，企业仍需按会计原则如实记录账簿，但应当在结算时进行纳税调整，将无发票费用从税前扣除项中排除。
兼职工资的收款方法是什么
必须分情况处理。
1、对方提供劳务发票的，可以根据发票直接入帐，提供劳务发票，不用明细申报个人所得税
2、对方不能提供劳务发票的，由公司代扣代缴个人所得税，同时进行个人所得税明细申报；
3、劳务费可以在税前扣除。 劳务费一般是指人工费，简单来说就是公司请公司以外的人为公司提供服务的费用。 如物业管理、装卸搬运、维修维护及临时用工等，按所从事的工作分别划分相应科目核算。 如果部分临时工的工资每月固定，可以和正式员工的工资一起。 临时工工资不固定的话，这部分工资只能作为费用计入，不能计入工资账户。
很多会计第一次接触到兼职的工资，不知道该怎么收款，其实临时工资的会计处理和正式员工一样，只是雇佣关系长短的不同。 兼职的工资大部分按工作日计算，也可以通过完成某项工作来确定工资。 这些都是允许的，不能说是不规范的。 如果不低于当地的最低工资标准，就是合法的。
临时工资的会计处理：
企业录用临时工和正式员工一样，只是雇佣关系的长短不同。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷款：对应工资
支付时：
借：应付工资
信用：现金
预扣个人所得税：
临时工资扣除准予扣除的2000元费用后仍有余额的，应当代扣代缴个人所得税。 月薪2200元的，应扣除税金652200-2000(5=10元)。
兼职的工资不能直接计入成本。 是正规的做法。 兼职的工资应该在“应付账款”科目中计算，不能直接计入制造费用和生产成本。 会计分录：
(1)提取时租用的)制造费用--工资(车间经理) ) ) )。
借：生产成本----工资(生产工人的工资) )。
贷款(未支付工资)2)发放时借的)未支付工资的贷款)应纳税的税款)个人所得税贷款)现金
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