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2023-02-23 16:44:40
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的工资差距是20世纪80年代使用的一个金融术语。十一届三中全会后,我国开始引进外资,设立外商投资企业,包括中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业。外资企业进入的时候,国内工资还是计划经济,员工工资很低。100多块钱的工资已经很高了,国家领导人的工资每个月才300块。
外资企业进入后,外籍员工工资很高。1980年,《个人所得税法》工资薪金第一次扣除标准为800元,对外籍员工实行附加扣除3200元。也就是说,外籍员工月收入超过4000元才能拿到个人所得税。当时的个人所得税法也是针对在国内外资企业工作的外籍员工拿工资,但他们在国内不缴纳个人所得税,也要回居住地纳税。因此,外籍员工和员工的薪酬水平形成了巨大的反差。
为了减少这种反差,国家外经贸委在审批中外合资企业时,规定了合资企业职工的月平均工资,俗称 "名义工资 "。由于合资企业的员工也是由其他企业的员工委派的,实际支付的工资仍在原企业,合资企业的员工按照 "名义工资 "。合资企业中员工支付的工资与企业中员工实际支付的工资之间的差额为
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