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2023-02-24 08:40:04
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1人力公司从事派遣劳动，每月在管理费和工资项下向对方用人单位开具发票，用人单位领取发票后汇款给人力资源公司。 人力资源公司收到管理费和工资后，向派遣人员发放工资，其中的管理费按收入处理。
公司是小规模纳税人，每次提取现金都从基本账户直接转移到法人个人账户进行结算。 工资也没有工资表，直接从基本的家里拿出来。
(主营业务成本)、
贷款：应对员工报酬等
如果是劳务派遣的话，这个例子可以作为参考。 是那个机构的，我觉得可以。
劳务派遣的，全额可按一般计税方法计税6 (小征收率3 )，差额按简易计税方法计税5。
以下为5征收率的开票和账务处理。 例：劳务派遣单位采用简易计税，收取劳务派遣费2000万元(含税)，支付劳务派遣员工工资、福利及相应的社会保险和住房公积金处理费用1200万元。 发票编号(人力资源服务)劳务派遣服务的税率)5。
你好：你提到的劳务公司怎么做结算问题？ 我来告诉你。 劳务公司是企业，企业以利润为目的。 当然必须按照会计制度的要求工作。 密切关注，具体如下。
1、记账和借取每日收入：现金(银行存款) ) ) ) )。
应支付贷款(劳务收入2、月末根据账面收入计税、欠费)营业税，
贷款(应交城建税)新增教育费贷款)应缴纳工会经费等) 3、日常发生费用记账贷款)劳务费贷款) :现金4、月末结转劳务成本贷款)劳务收入贷款)劳务费5、劳务收入余额利润贷款)营业利润6
如果在应缴纳借(营业利润贷)所得税的年末自己处理剩余利润，整个财务计算就结束了。
谢谢您的邀请。 人事公司既然成立了公司，就不一定要有财务室，但理论上需要会计。 公司有股东、监事、财务构成。 如果公司规模小，也可以请代理记账。 《商报》第二十一条和《商报》第六条均规定，是否单独设置会计机构由各部门根据自己会计工作的需要自主决定。 如果公司规模小，经济业务简单，可以找代理会计。
会计代理和会计代理机构，他们负责你的会计，报税，解释税务政策，告诉你什么时候做什么。 但是，出纳负债必须与代理的会计或会计代理机构对接。 有些跑腿的问题是你们公司出纳做的，人的代理会计不负责这些。 另外，还有你们公司的支付业务。 银行的现金日记帐都由出纳处理，去买发票，去银行处理变更等都是税务局
如果公司业务量大，应该找专职会计，而不是找会计事务所和人员。 很划算。 会计上的事情是税务上的事情，专职的会计都会处理好。 而且，不用担心没有报税、没有账本、会不会被罚款等。
1、银行贷款只需计算好贷款金额、利息及额外发生费用即可。
2、人员工资：面对人员表，逐行核对每个员工的信息和工资，比较安全。
3、营销税费及附加税费：每张发票及税费单对应税费核对后，方可收款。
4、获得的利润：将签署合同的费用与实际获得的费用对应起来，逐一进行审核。
5、每月一次的财务总结：将平时大小财务支出和收入全部记录在案，进行每月一次的财务总结。
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