职工补助的会计科目,职工补助的会计科目是什么

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2023-02-28 09:39:00
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内容摘要：员工奖励的现金计入什么科目单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录一、会计分录必须首先区分补助的。一般来说，...

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员工奖励的现金计入什么科目

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录

一、会计分录必须首先区分补助的。一般来说，一次性伤残补助金由社保支付；工伤一次性医疗补助金、伤残一次性就业补助金由单位提供。根据待计提人员的工作性质和作如下分录:(1)由社保支付时:由银行存款支付时:由其他应付款(或职工工资):按其他应付款(或员工工资):现金(或银行存款)；(2)企业支付时:按生产成本/销售费用/管理费用(员工对应的相关费用)贷:员工应付工资:借:员工应付工资贷款:银行存款或现金。伤残就业补助金的定义及计算(一)含义:指因工负伤的职工被鉴定为五、六级伤残，与用人单位的劳动关系自职工 s本人要求，且工伤职工被鉴定为七级或者十级伤残的，劳动合同期满。(2)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=补偿基数×月数。赔偿基数为:上一年度本市职工月平均工资。三。不同伤残等级补贴分类(1)一至四级不享受。因一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，没有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应参考相关的地方法规)。(2)五级至六级:五级30个月，六级25个月。条件之一:①劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者自己的要求。(2)用人单位依据《《劳动法》》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。(三)用人单位破产或者依法解散的。赔付责任:受伤员工工作的单位。法律依据:《工伤保险条例》第34条第2款(还应参考相关的地方法规)。(3)7级到10级:7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。条件之一:①劳动合同期满；(2)工伤职工本人提出解除劳动合同的；(三)用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定终止劳动关系的；(4)用人单位破产或者依法解散。赔付责任:受伤员工工作的单位。法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应参考相关的地方法规)。四、其他有关规定工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不满5年的，每年扣减总额的20，但最高不得超过总额。金额的90。达到退休年龄或已办理退休手续的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。