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应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
因为公司给员工买的人身意外险其实是一种商业险，属于福利性质，不属于国家要求的基本险。
累积时间：
借方：销售费用/管理费用/制造费用(取决于员工在哪个部门)
贷款：应付职工工资-社会保险费
付款时：
借：应付职工薪酬-社会保险费
贷项：现金/银行存款
扩展信息：
企业应当支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。
向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。
支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
福利费用账户
职工意外伤害保险计入福利费。购买保险的会计分录，借记：管理费用-福利费等。借：应付职工薪酬-职工福利费，借：应付职工薪酬-职工福利费，借：银行存款。
给公司员工买人身意外险不是社会保险，是商业保险。应列在“应付福利费”科目(本年执行新会计准则的为“应付工资”)或“管理费用-福利费”科目。并按工资总额的14可以税前列支来控制，超出部分不能列支。
为企业职工购买的商业保险，如意外伤害保险，计入“管理费用——职工意外伤害保险”科目。
根据《数明号123》第三十五条、第三十六条的规定，企业按照国务院有关主管部门或者省级政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业投资者或职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，允许在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内扣除。
除企业按照国家有关规定为特殊工种劳动者缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除企业为投资者或者劳动者缴纳的商业保险费。
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