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2023-03-01 10:31:13
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内容摘要：外聘员工病假扣工资的法律依据是哪些样子的呢劳动部、《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》劳动厅(1995)309号...

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外聘员工病假扣工资的法律依据是哪些样子的呢

劳动部、《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》劳动厅(1995)309号文第59条规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地标准，但不得低于最低工资标准的80。

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，员工因病或非因工负伤连续休假六个月以内的称为 "短期病假，超过六个月的称为 "长期病假。员工人数和。;因病或非因工负伤的假期按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日的除外。

计算

病假工资的计算首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三项原则确定:

(1)有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

(3)如雇主与雇员没有协议，假期工资的计算基数应为雇员每月工资的70 ;it’正常出勤。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数的确定如下，以此为例(各地规定不一，部分病假工资比例没有那么细化):

(1)如果员工职工病假或非因工负伤连续不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资:①职工连续患病不满2年的，按本人工资的60支付；(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70发放；(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80发放；(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90发放；⑤连续工作8年及以上的，按工资的100发放。

(2)职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:①职工工作不满1年的，按照本人工资的40支付；(2)连续工作1年以上不满3年的，按工资的50发放；(3)连续工龄3年以上的，按本人工资的60计发。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。

计算公式:

病假工资=(计算基数/ )×计算系数×病假天数。