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阳历
13工资都是按阳历计算的。
出勤津贴的正式计算日期是根据阳历计算的，而阴历只是用来计算传统节日和黄道吉日。
“十三薪”:
也就是说，第13个月的工资，又称为“年终双薪”，是指公司按照规定程序多给个人发一个月的工资。
关于“十三薪”的支付，不同的企业有不同的规定。 劳动合同或者公司规章制度规定“十三工资”的金额或者计算方式，且劳动者已支付劳动的，公司应当按照规定足额支付。
如有其他奖金，按双薪处理，合并两个月计税；
没有其他奖金。 这第13个月的月薪可以用几个月的奖金来处理。 也就是：
13月工资支付月当月工资超过1600的，第13个月工资低于不扣除直接计税1600的，从第13个月工资中扣除12月工资和1600的差额后计税。
2021年的13工资怎么发？
那要看具体企业的规定。 有的公司在春节前发第13次工资，有的公司在春节后发第13次工资。 因此，如果公司有13个工资，基本上公司的薪酬制度中有具体明确的规定，13个工资是工资的一部分，是企业给予员工的福利待遇。
发放职工第十三个月工资的，应当计入职工报酬账户。 会计分录如下。
贷款(职工报酬——奖金等贷款)银行存款/库存现金职工报酬是指企业为享受职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出。 职工报酬主要包括以下方面。 1 .工资、奖金、津贴和补贴； 2 .福利费(包括货币******利和非货币******利)； 3 .“五险一金”是指企业为职工向有关部门缴纳的社会保险费，以及为职工缴纳的职工住房公积金。 4、工会经费和教育经费，是指有工会组织的企业按规定应当提取的工会经费以及职工接受教育应当由企业承担的各种培训费。 5、补偿及相关支出。 员工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用于计算企业根据有关规定向员工支付的薪酬。 企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷记增加，登记本期应向员工支付的各种报酬； 减少借记，登记实际支付的各种报酬。 期末余额一般在贷方，表示未支付给员工的各种报酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
13工资是指每年发放13个月的工资，其中较多的一个月的工资是大多数企业作为年终奖发放的。 一些企业还将另外发放年终奖
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