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第一，要借用另一个AR的一个职员某元缴税，贷款一个人所得税某元。
第二，要交税，要交税。一人所得税某元，贷款银行存款某元。
第三次计算是下个月提高工资，借用管理费用或间接费用1级某元，贷款员工工资1级某元。
第四次实际发行时，职工工资1工资毛元，贷款为税金1人所得税(本月数)毛元，其他应收账款1名职员(上个月代席位数)毛元，贷款银行存款或现金毛元。
税金包括在营业外支出中。这不是开玩笑。确实存在。个人所得税通过营业外支出计算，一般限于以下情况：
1.机关没有正确履行扣缴义务，员工工资收入少交税。
这种情况在现实中并不少见。例如，以正常工资收入代扣代缴的个人所得税没有合并到过节费、非货币利等的工资收入中，因此不履行扣缴义务，所以少缴税，员工已经退休，没有办法扣除。(威廉莎士比亚、坦普林、工作)在这种情况下，补偿的税金只由单位承担，记入营业外支出，在转换企业所得税时进行税收调整，才是正确的处理。
2.外部个人收入方面，未能正确履行代扣代缴义务等个人所得税由企业承担。
个人所得税法修改后，企业外部需要缴纳个人所得税的，税务机关将不再代扣代缴，由支付机构履行代缴义务。有些企业对政策不了解，不能正确履行扣缴义务，所以缴纳了较少的税金。
例如，劳务补偿收入按照以前的惯例，个人到税务机关开具发票时，现场缴纳个人所得税。新的个人所得税法实施后，支付的机构支付款项时需要代扣代缴个人所得税，部分企业无视这一规定，没有履行代扣代缴义务。在这种情况下，税务机关检查显示，税金由企业支付，计入营业外支出，在转换企业所得税时进行税收调整。(威廉莎士比亚，温斯顿，税务局，税务局，税务局，税务局，税务局，税务局，税务局)
3、正确处理员工税后工资。
有的员工与单位签订劳动合同时约定税后工资，个人所得税由单位承担。例如：税后工资为每月2万元。
在这种情况下，正确的处理方法是将税后工资转换为税前工资。以税前工资为标准，扣除社保、公积金、各种特殊追加扣除、个人所得税等，计算税后工资为2万元时的税前工资金额，将此数字作为工资费用核算即可。税前工资计算公式：
(税前工资-5000-社会保障公积金等)*税率-扣除=2万。
新的个人所得税法实施后反向计算比较复杂，需要多次测量才能获得准确的数据。
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