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2023-03-02 09:03:11
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如果年底绩效工资发放延迟到本月，个人所得税要和本月工资一起从总额中扣除。没有优惠税率，每个人一年只有一次大额税收优惠政策。不知道你们的财政都用在哪里了？
量大的话也一样。如果没有多也没有少，补发到最后一个税点，就有点坑了。
很高兴为你解答。一般情况下，需要向员工解释公司延迟到账。如果是银行的问题，很快就会解决。如果是单位自有资金问题，正规单位也会很快解决。但是，您需要向员工解释延迟的原因。你可以打给你的人事部门了解情况。希望回答对你有帮助！
这是一个很棒的老板。
首先，公司在上个月30号违法了，也就是说没有及时发工资。
其次，发薪日适逢法定节假日，没有30号，怎么办？
其实也是有明确规定的。如遇这些特殊情况，公司应在前一个工作日支付。也就是说，你老板说2月没有30号，所以要提前到28号发，肯定不可能倒着发。
最后，要不要申请劳动仲裁？
这个主要看你的想法。这种情况下建议几个人一起去，不要一个人去，否则会很被动。拖欠工资超过一个月的，可以解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。但是最安全的支付是你的员工一起投诉，给老板一个压力测试。
以上回答，希望能帮到你！
工资发放可以从侧面反映一个公司的经营水平和资金流向。如果月中发工资，资金流动一般会好一些。如果下半年年底发工资，大部分公司会在月底发这笔钱，以此类推。
谢谢你的邀请。
如果业主说公司有钱，就是喜欢等几天。
公司迟迟不发工资，明知员工很受伤。
如果公司连工资都不能按时发放，还能有公信力吗？
如果这个公司每个月都这样，我觉得还是辞职比较好，及时减少你的损失。我们努力工作只是为了钱。每个月固定的收入，我们要交房租，水，电，还有一些日常开销。一直拖延的做******对我们自己影响很多事情，人也不会有那种积极的工作态度。
如果把情况解释为避税，大家都能理解和接受。
再来~公司是正规的还是创业型的？如果是创业型公司，公司资金可能没那么好，不能及时支付。
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