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(1)乘坐500路路段(或500路)(14站)在省射站下车(2)乘坐5路(或41路、30路、6路、8路)(9站)，在大雁塔站下车乘坐224路(或9路、242路)。！！觉得满意，望采纳！！！如果有疑问，请提问！！！
保安公司派我一个人到厂里做保安，春节期间和厂里职工一起搞安保，他们有加班补助，三个内保也有，我有厂里加班补助吗，
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你们几岁开始创业
25岁。她白天上班，晚上卖网上很受欢迎的柠檬鸡爪。我不 我不知道这是不是一笔生意。说说我的经历吧！希望对大家有帮助。我一直有一个创业的梦想。因为家里经济条件不好，初中毕业，早早就出来工作了。我做过黑工，进过工厂，也做过外卖，摆过地摊。现在在一家布店工作，月薪6600，朝九晚五的生活。我厌倦了。我不 我不想一辈子都这样过下去，但我想做些副业。既然之前做过餐饮行业，当然是从自己最拿手的菜开始！前期准备一个星期买各种食材设备摊位，第二个星期正式上街卖！我没有。;没想到第一天晚上做的鸡爪都卖光了。算上成本和利润，两个小时赚了180元。对于我们普通人来说，已经是不错的收入了，比进电子厂强。人家肯定是嫉妒我生意好，然后我在隔离区摆了几个卖鸡爪的摊位，我的客流就被分散了。后来我想，与其自己摆摊，不如放在人流量大的茶叶店或者饭店，一箱一箱的卖，不用出去摆摊，更不用说被城管赶走了。所以和很多餐厅都有合作，每卖一盒给两元佣金。如果我赔钱，它 我请客。现在已经坚持了半年了。下班后，我爪，送到饭店去卖。生意还不错。每天有一两百块的副业，节假日还能盈利三四百，月薪过万。希望以后能开一家专门卖鸡爪的店。我相信，只要找准方向，坚持不懈，一定会成功。你好，我 我来自广东佛山。欢迎交流。
45岁是什么一种感觉
我1977年出生在，当时我45岁。我本来命不好，现在解脱了！十几年前离婚，手里没钱，前夫给孩子留了一套40平米的楼房，小县城的楼房也不值几万块。他说每个月给200块抚养费，儿子经常生病。每天打几份工，但生活还是很拮据。儿子上了高中，生活一天比一天好。那时候我也想结婚，但是怕儿子受气。所以我选择了不嫁！儿子初中开始叛逆，高中毕业。气得几乎天天吐血。幸运的是，他去年大学毕业，在一家央企找到了工作。我的家庭 的生活一点一点改善，我的孩子离家很远。我认为它 一个人生活很好。好在这些年我的养老保险都交了，而且六年后退休。现在我 我还在工作，有一些存款。衣服包包都敢买一千多。所以我现在很满足，因为熬过了艰难的日子，所以很珍惜现在的生活。
大家有过在试用期被劝退的经历吗
我在的时候做过，那时我刚开始实习。一部分是入职第一天就被开除了，另一部分是试用期因为业务能力差被大区经理当众批评，差点被开除。我就分享一下当时的情况，给题目一点信心:1。被工作开除，第一次找到实习单位。我是第一个入职的，当时就想死了！上班第一天被开除的原因——！入职当天上午，我向直属上司(让我通过面试的老板)请假。我没有。;办完手续后，我不知道该做什么。我想说如果我不。;我不熟悉这家公司部门和环境第一，我就得~自我~善于~自我~与~各部门~门~自我~相处~我~介绍~邵，并~记~记~记~担~责~人~。结果那天下午上级回来就批评了我(因为打扰了其他部门的工作)，我被开除了...2.试用期差点被肯德基开除。刚入职两周，区域经理来店里视察。看到我舔鸡的动作后，他公开批评 "是谁招募了这个人，标准这么低？"(肯德基每个岗位都有非常详细的操作指引)你可以想象我当时有多尴尬和难过。我主动去问店长 "我 我要自己去，否则将来被解雇会对领导产生不好的影响。 "我们店长安慰我很好，我也很努力的学习业务(下班后还在厨房实习)。结果第三个月我拿了区域技能大赛第一名，区域经理亲自给我颁奖。我基本上训练了后来的管培生的厨艺！说一下我的两个经历，主要是安慰一下题主。大家都是新人。只要我们认真对待事情，就没有什么可担心的...那么，让我们 让我们谈谈试用期。试用期的设置是基于劳动者和公司的双重选择。对于公司来说，就是判断劳动者是否胜任岗位。对于劳动者来说，就是判断公司是否符合自己的要求。接下来分享一些我为试用期总结的干货。希望对你有一点帮助。1.关注你的关键绩效指标，快速适应工作节奏。说白了，公司 最重要的是你是否能胜任目前的工作，所以首要的是加强你的业务控制能力。如果你有能力创造价值，公司自然不会 t不需要换人(毕竟换人成本不低)。2. "展示 "你的态度，树立积极的职业形象。如果你的业务能力需要提高，至少你的态度可以 不要有问题！毕竟业务能力可以培养，但是态度很难改变！如何表现，举两个最常见的例子:①定期让上级了解你的工作，减少可能的风险，让他们感受到 "在控制和②在做好本职工作的基础上，尽量帮助同事。既然是团队，就要有团队意识，而不仅仅是自己，适当的帮助同事。忍，印象分不会少③不怕吃苦，吃小亏是情侣最忌讳的，什么都在乎。适当分担一些脏活也是对自己的锻炼，你的存在感会更强，同事 印象分也会上去。总之，虽然国家允许公司在试用期内无偿劝退员工，但这是建立在劳动者 "不符合录用条件 "or "严重违反公司 美国的规章制度一切都要有双方签字确认的书面证明。对于那些试用期到了无故开除/辞退员工的公司，请随时向劳动监察大队投诉！！！希望对题主有帮助。
