大连劳务公司财务代理记账,劳务公司代理记账怎么做

好顺佳集团
2023-03-03 09:53:15
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计提劳务派遣人员工资的会计分录是什么

刚刚结束在一家劳务派遣公司的工作，发现对劳务人员的职工福利费、工会经费、职工教育经费的处理存在重大失误。写在这里作为提醒。公司根据派遣工工资，计提职工福利费、工会经费和职工教育经费，全部计入人工成本。但根据财税[2003]16号文件，劳务公司接受用人单位委托，为其安排劳动力。任何用人单位都应当向劳动力支付工资，缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。)对于劳动力来说。下同)和住房公积金统一交由劳务公司分配或办理，营业额为劳务公司向用人单位收取的总价减去收取并转移给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险和住房公积金后的余额。劳务公司差别化纳税的收入扣除项目只包括工资、四险一金，不包括三项费用。因此，将应计的三项费用计入人工成本是错误的，在计算营业税时计入营业费用更为合适。显然公司也是知道这个规定的，在计算营业税的时候已经加了回来。为了方便派遣工的福利发放和教育经费的报销，公司和用工单位没有在公司内核算相关事宜，而是在月底直接向用工单位支付三项费用，由用工单位收取用于处理派遣工的福利事宜(这种处理在实践中很常见，通常是因为这些劳动者不是 "派遣工和劳务派遣工真正意义上的，而且用人单位只是用劳务公司解决了这些人的就业。但根据企业所得税法，三项费用的扣除是以收到工会拨付的款项为依据的，职工福利基金和教育经费在一定比例内据实列支，所以要纳税并增加，这样只会增加巨额税收。关于劳务公司三项费用的扣除，一般认为 "三项费用 "由劳动服务公司(如大连局 s Q ampampa以下)规定，工资和 "三项费用 "由劳务公司扣除，如果员工的工资关系和劳动合同在劳务公司。人事工资关系和劳务合同在用工企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不能扣除 "三项费用 "税前。由于被派遣劳动者本身不属于用人单位的员工，所以用人单位不能提取三项费用，而是由劳务公司提取后再返还。但是劳务公司可以不要在税前扣除。如何解决这个尴尬的问题？比较合理的操作模式应该是劳务公司仍然核算三项费用的计提和费用。至于缴费标准和范围，完全可以按照用人单位统一的相关制度，避免员工之间产生纠纷。比如有人参加学习，按规定可以报销学费，可以拿着发票去劳务公司报销，不需要经过用人单位。至于工会经费，可以在劳动服务公司成立工会组织，这样可以拿到付款收据了。福利费也是如此。用人单位搞福利时，可以拿着与派遣工福利费相关的票据到劳务公司进行核算。虽然有点麻烦，但是小麻烦可以避免烦(加税)。

大连劳务合同模板如何写

甲方(雇主)在的名称: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

注册地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(员工)姓名: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

:_ _ _ _ _ _ _省(市)_ _ _ _ _ _ _ _区(县)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市

现住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据和有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择下定本合同期限，:。

(1):有固定期限，从_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _。其中，从_ _ _ _开始，到_ _ _ _结束。

(二)无固定期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起至依法解散或者终止时止。试用期从_ _ _ _开始，至_ _ _ _结束。

(3)某些工作(任务)的完成期限应为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(项目名称)工作。

乙方的工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

经双方协商，可以变更岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作。工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可根据单位依法制定的规章制度进行处理。模板简单版。

第三，工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下工时制度，:。

(一)实行标准工时制度。党B ;乙方的工作时间每日不得超过_ _ _ _小时，每周不得超过_ _ _ _小时。每周休息日是_ _ _ _ _ _ _ _。

(二)经当地劳动行政部门批准，实行以_ _ _ _ _ _为周期的综合计算工时工作制。

(三)经当地劳动行政部门批准，实行弹性工作制。

甲方保证乙方每周至少休息_ _ _ _天。乙方有权享受法定节假日、带薪休假等。

因施工需要，经乙方同意，甲方可安排乙方加班..因延长工作时间和休息日加班无法安排补休或加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条支付工资。

第四，劳动报酬

第四条甲方以下列第种形式支付乙方工资，:。

(1)月工资_ _ _元，试用期工资_ _ _元。甲方应于每月_ _ _ _日前向乙方支付工资。

(2)日工资_ _ _ _元，试用期工资_ _ _ _元。甲方支付乙方工资的时间为每月_ _ _日。

(3)计件工资。计件工资协议是_ _ _ _ _。

如果甲方甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方支付乙方的生活费为元。在等待期间，乙方仍需履行除岗位工作以外的其他义务。

动词（v:____ _ _ _ _ _ _签约日期:: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

我在出国劳务公司支付了万出国费，今天刚知道那个公司是告是诈骗公司，公司账户已经被冻结，现在我交的这个钱还能拿回来吗

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某企业虚报人数，某劳务派遣公司为其做假账。方法是将工资打入劳务派遣公司虚假的银行卡中怎么处罚

可以报警或先收集证据，看看是否构成欺诈或其他刑事犯罪。

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