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实施新会计准则后:
赔偿
借:应付职工薪酬——职工福利费。
贷:库存现金/银行存款。
在月底
借:管理费用等。-职工福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费。
未执行新会计准则:
借:管理费用等。-职工福利费
贷:库存现金/银行存款。
第三十九条在《》，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属补助金和一次性工亡补助金:
1.丧葬津贴:6个月。;总体规划区域中上一年的员工月份。
2.供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例支付给去世职工生前无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入17175元)。
残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。
补偿项目
工伤索赔的赔偿项目如下:
1.一般伤害赔偿(未达到残疾)
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。
2.残疾补偿
医疗费、工伤人员住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.死亡赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4.员工下落不明。
员工外出或抢险救灾时下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目包括:供养亲属抚恤金、50%的一次性死亡补助金(遇有困难)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可获得的赔偿项目为:供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
第一条根据《《工伤保险条例》条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法使用。工作单位伤亡事故是指劳动者在未依法登记备案的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位受到伤害或者遭受事故伤害，或者因用人单位使用造成伤残、死亡的童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定，对残疾职工或者死亡职工、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性赔偿金包括职工或童工受到事故伤害或患职业病在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额，应当在因事故受伤或者患职业病的职工或者童工死亡后或者劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在区的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费由工伤职工或者童工所在单位支付。
第四条职工或者童工在劳动能力鉴定前受到事故伤害或者患职业病治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资确定，医疗费、护理费、住院期间伙食补助费和交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由残疾职工或者童工所在单位支付。
第五条一次性补偿金按照下列标准支付:
赔偿基数为一级伤残16次，二级伤残14次，三级伤残12次，四级伤残10次，五级伤残8次，六级伤残6次，七级伤残4次，八级伤残3次，九级伤残2次，十级伤残。
前款所称补偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区职工年平均工资。
第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，丧葬补助费等其他赔偿金按照上年度城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付。
第七条单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残、死亡职工的近亲属和伤残、死亡童工可以向人力资好顺佳社会保障行政部门举报。经核实，人力资好顺佳社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属与单位就赔偿金额发生争议的，按照有关规定办理。
第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》》同时废止。
报销工伤赔偿金时，应记为应付职工薪酬，月末应记为行政费用。工伤期间支付的费用包括医疗费、伤残补助金、营养费、交通费、生活费等。。
与员工报销相关的会计分录。;
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