税务干部家属代理记账职级晋升,税务干部家属可以经商

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2023-03-03 09:53:23
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内容摘要：公务员的职务序列是如何划分的的职位分类是根据一定的标准将所有公务员职位分成几个类别。岗位分类是岗位的性质、特点...

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公务员的职务序列是如何划分的

的职位分类是根据一定的标准将所有公务员职位分成几个类别。岗位分类是岗位的性质、特点和管理需要。根据这部法律的规定，目前我国公务员的职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

(A)职务分类

1.综合管理是指公务员的范畴。;除专业技术、行政执法等岗位类别以外的岗位。综合管理类职位是事业单位中人数最多的主要类别。需要注意的是，虽然机关的工作需要各种专业知识，但综合管理类的公务员很多是有专业资格的，在自己的工作领域从事研究和决策，有丰富的知识、经验和造诣，但他们的工作仍然属于机关的行政工作，所以不算专业技术类公务员。

2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的公务员类别。专业技术岗位的本质特征是指在公务员中履行专业技术职责，为公共管理的实施提供特殊技术支持和保障的岗位。

专业技术岗位有三个显著特点:一是岗位纯技术性，只对专业技术本身负责。专业技术类公务员在其专业岗位上只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具有行政决策权和行政执法权。二是可替代性低。专业技术知识水平是决定专业技术职务任职资格的主要因素。因此，专业技术岗位与其他岗位之间的替代性不强，应尽量避免跨类别人员流动。第三是技术权威。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导的干涉，不受行政领导意志变化的影响。但这种权限只是体现在技术层面，只是为行政领导的决策提供参考和支持，最终的行政决策权还是在行政领导手中。

根据上述特点，专业技术岗位首先体现在某些行业，如公安法医、海关商品分类、原产地管理专家等。其次，体现在一些社会普遍性的技术岗位上，如工程技术、实验室技术等。

面对日益专业化的管理和服务，各级行政领导越来越需要依靠各类专家和专业技术人员的专业技术支持，更好地承担起法定的领导责任。因此，设立专业技术职务有利于提高决策的科学性和执行的准确性；同时，为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可或缺的专业技术人才，鼓励他们立足岗位，成为工作岗位上的专家。

3.行政执法是指工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的行政执法部门基层单位行政执法岗位中设置的公务员岗位。类别。行政执法公务员主要履行行政监督、行政处罚、行政强制、行政检查等现场执法职责。相对于综合管理，行政执法只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁判权。

设立行政执法类对于完善和加强基层公务员管理具有重要意义。首先，设立行政执法岗位是建立一线公务员长效约束机制的需要执法队。前线公务员执法队是 "窗与窗的;;美国的形象和的直接执行者。;这对于维护群众的切身利益，建立社会秩序和市场经济秩序有着直接的影响和重大的意义。二是行政执法岗位的设置有利于促进一线行政执法公务员基本素质标准的建立，规范招录进口，克服 "近亲繁殖在实践中。过去很多部门没有制定专门的行政执法岗位任职资格，使得培训失去针对性，执法专业水平不高；同时，由于一线公务员的水平较低。;执法队伍和执法权限相对较大，权责失衡，一些行政违法行为时有发生。第三，设立行政执法岗位可以更好地激励一线执法公务员。过去一线公务员规格低、人数多、职位少、晋升台阶少，职业发展空间不大。据统计，文员、办事员占全部一线行政执法公务员的70%，大部分只有两个晋升台阶，严重挫伤了一线执法公务员的积极性。设立行政执法岗位，对于解决基层执法部门公务员职业发展空间窄、职务晋升难等问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，加强一线执法公务员的管理和约束，推进依法行政具有重要意义。

4.关于法官和检察官的职位

这部法律与1993年国务院制定的《国家公务员暂行条例》相比，在公务员的范围上有了新的变化，法官、检察官也纳入了公务员的范围。在这部法律的立法过程中，有一种意见认为，司法公务员应当在职位分类中设置，法官、检察官应当纳入这一范畴，但法律并未明确。主要考虑是本法第三条第二款规定: "法律对公务员领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。 "这一规定考虑到法官和检察官与行政机关和其他机关的工作人员相比有其自身的特殊性，而且我国已经制定了法官法和检察官法。因此，在该法的职位分类体系中，法官、检察官不与其他公务员合并进行分类。在这里，公务员分类管理的原则实际上是通过不调整法官、检察官的职位分类来落实和体现的。

常务副职与正职有哪些差别

;不是所有单位都设置常务副职。，一般只有常委会部门、、两院等。以市级为例。常务副主任有:市委组织部常务副部长、市委宣传部常务副部长、市委部常务副部长、市委常务副书记、常务副市长、市检察院常务副检察长；;市检察院常务副院长；;市法院院长、市公安局常务副局长。这些常务副职与正职的区别主要有以下几点:一是级别差距不小。常务副职虽然有常务职务，但还是副职，和正职在级别上是不一样的。比如市委宣传部是市委的一个部门，部门的法律级别是正处级。市委宣传部的普通副部长一般都是副厅级，而常务副部长的级别明明是正处级，但和市委宣传部部长的级别还是有差距的。因为市委宣传部部长是市委常委兼任的，是副厅级，还是想研究生毕业，市委宣传部常务副部长级别高一点。其他如市委组织部常务副部长、市委部常务副部长、市委常务副秘书长、市委政法委常务副书记、市人大常务副检察长市检察院常务副院长；;s法院的，还有市公安局的常务副局长，都是这种类型。常务副市长负责日常工作。和其他副市长一样，他是副厅级，而办公室的市长是正厅级。二是权责差距大。常务副职一般负责日常工作和一些重要工作；但科长是分管全面工作的，分管的事情更重要。重大事项必须经科长批准或由科长主持会议通过。比如，常务副市长负责市的日常工作和宏观经济、营商环境建设、旅游、文化、体育、民政、退役军人事务、统计、政务服务等方面的综合协调。分管的工作相对于其他副市长来说很重要。但市长分管市全面工作，一般负责财政和审计工作，这就更重要了。重要的事情必须由市长考虑。;办公室会议。两者对应的责任也是如此。第三，除了党委部门，其他常务副职一般都是党组副书记，正职是党组书记。除了党委部门不再有党组，其他如、两院都有党组，正职是党组书记，常务副职一般是党组副书记。比如市，市长是市党组书记，常务副市长是党组副书记；市检察院检察长；;检察院是党委书记，但是检察院副检察长；;检察院党组副书记；市；;现任市法院党组书记、常务副院长。;院党组副书记。党组副书记仍在党组书记领导下协助党组书记工作。总结一下，不是所有的行政机关都设常务副职，也有一些比较特殊的，比如常委、、两院。行政副手比官员有更多的优势 "，税务部门是一个 "铁营不动兵 "，说明一旦入了税，想要走出税，寻求进一步的发展和提高是非常困难的。普通县级税务部门是科级单位，在人骨。在县一级，可以说父亲不不爱母，就是当地没有税务部门提拔公务员，上级税务部门可以县级税务局好就别想了。以我所在的城市为例。市税务局和县税务局也削减了他们的工资。市税务局找了一堆文件，把降薪额度调得越低越好，而县税务局按照规定只能大规模降薪，市里根本不管县里。因为只能在体制内流动，而且是官办部门级别，很多纳税人奋斗一辈子也能达不到四级赞助，所以往往大概率一辈子重复同一件事，发展前景不容乐观。乡镇和县税务局是正式部门，但税务局属于 "规则与规则而乡镇属于 "积木 "。根据一般的理解和实践积木 "比 amp更重要规则与规则。我在乡镇工作了十年，乡镇都被 "变黑 "最近几年被很多人。其实乡也不全是忙，乱，苦。首先必须承认，乡镇的工作确实很忙，他们在基层，肩负着、安全生产、乡村振兴、环境保护、农业生产等工作。，也没有理由各部门各自为政。乡镇工作是一个整体。比如你在财政所，除了做好财务，还要做好乡镇的其他工作，这样大家才能独善其身。其次，乡镇的工作真的很乱，有各种各样的想法和事情可以没办法，这都是乡镇客观环境决定的。比如你在一个村搞安全生产宣传，这里的镇叫你去县里开乡村振兴会议，另一个镇的领导在开会，准备维稳的材料...乡镇的环境往往比市县差，吃住都不是很方便。长期在村里加班，和坐在空调办公室里比起来，真的很苦。而这里恰恰是乡镇锻炼人的地方，所以乡镇升职的几率要比税务局或者其他大部分县级机关高很多。乡的工作可谓丰富多彩，发展前景一片大好。少则3到4年就能升职，这也是吸引人的地方！如果注重稳定、舒适、收入，可以选择税局；如果你有野心，不怕吃苦，追求未来，那就选择乡镇。当然以后还有机会参加评选，不管是税务还是乡镇。不打算去乡镇或县级税务局工作的可以选择税务，有足够的时间复习考试。

快40了还只是科员，还有晋升希望吗

:我放弃了34岁的文员。大学毕业后，我考上了公务员。刚参加工作的那几年，我很努力。我幻想着通过认真的工作升职去孝敬祖先。我经常加班到12点。;晚上，我几乎没有一个完整的周末。工作了十几年，给自己找了个文员。很多比我晚加入的人都升职了。我慢慢发现升职不仅要靠努力，还要完成工作，对得起我的工资。照顾好你的家人。2019年的计划是健身，多陪陪孩子。年前办了两张卡，一身卡，一张旅游年卡。

上海国税公务员待遇怎么样晋升机会大不大

国家税务局是国务院的内设机构，其工作人员必须是公务员。此外，税务、工商、财政可以说是公务员队伍中福利待遇最好的部门。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期调查和比较公务员与企业中同级公务员的工资水平，并将工资调查和比较的结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，确保公务员在退休、患病、工伤、生育和失业等情况下获得帮助和补偿。因公致残的公务员享受国家规定的伤残待遇。公务员因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违规定改变公务员的工资、福利和保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利和保险待遇。任何机关不得克扣或者拖欠公务员的工资。公务员的工资、福利、保险、养老、录用、培训、奖励和辞退等，要纳入财政预算，予以保障。

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