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致同会计师事务所(特殊普通合伙)统一社会信用代码/注册号为911101N，企业法人徐华，目前正在营业。
致同会计师事务所(特殊普通合伙)的业务范围是:对企业会计报表进行审计，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事项中的审计业务，出具相关报告；基建年度财务决算审计；代理记账；会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训；法律法规规定的其他业务。(下次投资日期为2019年12月31日。企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法必须经批准的项目，经有关部门批准后，按照批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制的项目的经营活动。)。在北京，经营范围相近的公司注册资本总额为115739万元，主要资本集中在346家规模在1-1000万、5000万以上的企业。在省内，现企业注册资本优秀。
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2.立好顺佳地排名第二，助理起薪4200。第一年没有项目提成，年底发奖金；
3、薪资在本地最高，偏外资，固定年薪制，助理起薪4600元，一年大概6-7万；
4.职务国际固定年薪制，助理起薪 k奖金，一年6万左右；
5、大华底薪项目提成，第一年。助理起薪 ；
6、辛永忠和底薪项目提成，助理起薪3-4k，加班35，一年最多5万；
7、大信底薪项目提成，助理起薪3k差40-70天；
8.田健助理起薪3k左右，有提成，差价50-80天。
以上是比较官方的回答。
立信工资。第一年底薪4200左右，没有提成(个人觉得底薪没那么高)；相差80天，年终奖从几千元到一万多元不等。根据部门的不同，可能会高于这个数字。做事务所这一行，底薪这么低。能力被认可，收入就高。然后工资变成零花钱，主要收入靠奖金提成。节日补贴从800到1200不等。出差多，出差补贴是收入的很大一部分。个人觉得立信第一年的工资在国内首都学院是很有竞争力的。
以下是审计人员的一些想法:
在今天 美国社会，良好的背景和进入体制的机会，如 "电力、石油、烟草、金融和保险；"而其他部门，比自己的技能更重要。我想审计过烟草行业的人或多或少都有这种感觉。这个人是如此愚蠢，他的账户是如此腐烂(收银员谁不 不用做账就是一年十几万)，但是他的工资比你高好几倍。为什么？这就是 的力量系统 "，这是非市场化的，也就是说，人才在 "系统 "是非市场化的，人才的职位和报酬不是由供求关系和人才素质决定的。
另一方面，会计师事务所是高度市场化的。不管多高多低，只要会做生意，就很容易往上走，被领导发现。当然，如果你是一个真正的傻瓜，很容易被淘汰，或者在更低的层次徘徊。国内公司的起薪非常非常低。为什么？老板赢了。;I don’我不给他加薪，因为这么低的工资他还能招到人。但事务所里总有收入高的人，老板要把这些核心人才留下来做自己的项目。如何成为一个老板，一个管理者，可以通过努力学习，练习技巧来实现。
不仅是经理，还有助理，尤其是对于有项目提成制的事务所，好的助理都是大家抢的，助理和经理之间也是双向选择。我会跟着给我更多钱，愿意培养我的经理。当然，总有一些助理没人要，自然就没有提成了。到时候没人炒你你就走人。从这个角度来看，会计师事务所仍然是 "按劳分配，而且他们有些残忍，还不如企业。
老人说真正的铁饭碗是自己的本事，但是很多时候我们忘记了这句话。进入一个好的单位，烟、电、油稳定，但不自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现在的公务员老是抱怨工资低，你敢辞职吗？体制内的人被囚禁，有你胖了，有人会瘦，胖的会变瘦(公务员和以前效益不错的一些国企)，瘦的也会变胖(改制前后的银行)。一旦瘦下来，你发现自己已经失去了跳槽的能力，只能和企业一起生存。然后，你就成了利益集团，成了改革的阻力。会计师事务所不存在这个问题。安达信倒闭，有专业技能的专业人士很快被其他四家会计师事务所瓜分。彭城沦陷了，钟磊沦陷了，除了签字会计，其他能干的人都跑了。毕竟有专业技术人才可以 任何地方都不会饿死。
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