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大型会计师事务所向特殊的普通合伙会计师事务所转型的必要性；
一是有限责任制的决策机制不适应 "人类合作与交流注册会计师行业的特点。在有限责任制下，通常以股权的资本杠杆机制为基础配置决策权，容易形成拥有大量股权的小股东主导企业发展的局面。换句话说，有限责任制强调 "资本组合与投资，而决策权由资本和股权决定。这种组织形式更适合以资本为纽带的传统行业。然而，对于会计师事务所来说人与自然是核心资产人类合作与交流远胜于 "资本合作与投资。以资本和股权决定决策权有违会计师事务所的专业服务特性，不利于会计师事务所的健康发展。
第二，有限责任制度对股东人数的限制不利于会计师事务所做大做强。《公司法》规定，有限责任公司的股东人数不得超过50人。按照注册会计师行业的内在规律，当一家会计师事务所的专业服务人员不足500人时，矛盾并不突出；但是，一旦会计师事务所的专业服务人员超过500人甚至上千人，股东50人的高限无疑严重不符合事务所的发展要求。在当前的行业实践中，这种限制往往导致一些公司以 的形式绕过法律对股东人数的规定隐藏股份 "。这种合理但不合法的操作存在很大的法律风险，不利于事务所的长期稳定和规范发展。在财政部会计司组织的问卷调查中，有42%的事务所反映有限责任公司对股东人数的限制，成为影响其做大做强的主要因素之一。
第三，有限责任制不利于提高会计师事务所的质量控制。与 "合伙制 "，即 "有限责任制度与法律以其股东在会计师事务所的出资额为限承担执业责任，弱化了股东的风险约束和补偿责任，导致少数会计师事务所及其注册会计师忽视执业风险，弱化质量控制，片面追求经济效益。问卷调查的结果显示 "有限责任制和有限责任制没有对股东进行调查。;会计师事务所职责松散，导致了诸如 "小马拉车 "， "批发和零售业务报告和低价恶性竞争，这是部分会计师事务所审计失败的重要原因。
第四，公司的有限责任制度双重征税和税收不利于增加投资，加快会计师事务所的发展。在有限责任制度下，股东实质上既要缴纳个人所得税，又要缴纳企业所得税，税负相对较重。如果它被重组为a "特殊普通合伙公司组织形式，根据《合伙企业法》第六条的规定；"合伙企业的生产经营所得和其他所得，由合伙人按照国家有关税收规定分别缴纳，解决了 "双重征税和税收在有限责任制度下。在一定程度上，减轻合伙人(股东)的税收负担，有利于鼓励合伙人加大对会计师事务所发展的投入，不断提高会计师事务所的专业服务能力和综合实力。
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