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1.误工费包括工资、经费、津贴、报酬等。
2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。
3、必须以 "实际减少和增加收入补偿(差别补偿原则)。
比如被害人是某些单位的人员，其因伤缺勤时，单位不得扣除部分或全部收入。
4.当受害人是企业经营者时，不包括商业利益的损失。
因为企业的商业利益并不是简单地由企业经营者的劳动创造的，它还包括资金、设备、组织管理等因素综合作用的结果。然而，当企业经营者雇用具有相同能力的人来管理他们的企业或财产时，他们应该对损失的时间进行补偿。
(2)工伤职工或其亲属已领取交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或伤残生活补助金的，不再发放工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或伤残生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。
(3)职工因交通事故死亡或者伤残的，除上述两项待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。
(4)如果受伤员工能够 因逃逸或其他原因得不到交通事故赔偿的，企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。
工伤保险补偿制度是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对工伤职工发生工伤后给予一定补偿和救助的一种社会保障制度。
它的意义在于:
首先，全社会对每个人的责任负责。;■工伤。
第二，它可以为遭受工伤的工人的利益提供充分的保护。
第三，劳动者发生工伤后有可能得到快速赔偿。
《最高关于审理案件适用法律若干问题的解释》第12条规定工人在工作中受伤。事故造成的人身伤害按《工伤保险条例》处理；用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定 "如果得到，就不再支付相应的工伤待遇 "，职工可按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，按《》规定获得赔偿金。也就是说，你可以同时拥有工伤待遇和交通事故赔偿，你可以获得双倍赔款中的工伤和交通事故伤害。
因交通事故造成的工伤，首先按照《道路办法》及相关规定办理。工伤保险待遇按照下列规定执行:
(1)交通事故赔偿已经支付了医疗费、护理费、残疾人用具费和误工费。企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿 损失的工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先行垫付相关费用的，职工或者其亲属应当在取得交通事故赔偿后偿还。
(2)工伤职工或其亲属已领取交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或伤残生活补助金的，不再发放工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或伤残生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。
(3)职工因交通事故死亡或者伤残的，除上述两项待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。
(4)如果受伤员工能够 因逃逸或其他原因得不到交通事故赔偿的，企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。
也就是说，我国现行法律规定交通事故和意外事故可以兼得。
如果有必要，我们可以委托你所在地区的律师帮助你。
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