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公司奖励员工实物如何做账,公司奖励员工的钱怎么记账

好顺佳集团
2023-03-08 09:04:31
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内容摘要：老师：奖励给员工的物品，增值税是不能抵扣的吧长按保存二维码。公司每月发给员工奖金如何入账，原本工资是不需要缴....

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老师：奖励给员工的物品，增值税是不能抵扣的吧

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公司每月发给员工奖金如何入账，原本工资是不需要缴...

1500

6500*3%=195

公司员工10月份离职，给了她1万元奖金。12lt10000-3500=6500

6500#47，公司承诺因个人原因离职，并在1月份发放全年一次性奖金时按规定纳税。

企业员工福利如何发放更有利于激励员工

的员工福利就是激励员工，强化员工的工作动力。但是很多企业给员工发福利就好像完成了任务一样，不会起到激励作用，变相增加企业成本。在我看来，记得给员工一个惊喜导向的福利发放，站在员工的角度考虑，并没有错。比如几个好处:1。记得提前几天发节日福利。一般节日期间该买的东西都会买，滞纳金不会给员工增加负担。我心里会想，企业早知道就不会买这么多了。2.现金奖励(福利)千万不要和工资一起发，省得麻烦，让员工感觉不到。记住:员工考几次和考一次是完全不同的。3.实物奖励(福利)要在全体员工(部门)大会上发放，这样员工会有很高的荣誉感。企业用上述方法分配福利会给员工带来激励，员工只能用忠诚和努力来回馈企业。

“五一”将至，福利费如何入账

应分为货币福利和非货币福利，货币福利应纳入员工福利;的工资，并应征收个人所得税。如果是非货币利，发放的是自产产品，企业应将其视为销售，缴纳增值税，确认收入。个人应按照市场销售价格认定为个人收入，一并缴纳个税。如果是非货币利，购买了商品，不能抵扣进项税，个人按照售价确认为个人收入，征收个税。

大家都在问

的实物赠品就不一样了，明细科目(费用)就没必要了。但一般来说，购买实物礼品，用会计术语来表达，意味着公司的费用增加和公司的现金/银行卡金额减少。然后介绍了实物赠品的三大去向:有些赠品是给我们看重的大客户的，有些是给消费者增加销量的小赠品，有些赠品是分发给我们单位的员工的。接下来我将逐一介绍各个目的地的账务处理。1.如果实物赠送给客户，对应的明细账户为 "商务接待与服务，会计分录为:借记:管理费用，——业务招待费；2.如果实物赠品用于产品促销等商业活动，对应的明细科目为 "广告费用 "，且会计分录为:借:销售费用、——广告费用、现金/银行卡；3.如果实物礼品用于内部活动或员工奖励，对应的明细账户为 "。。com职工福利贷款:现金/银行卡扩展信息1。根据日常业务填写凭证。会计凭证应附有正式发票。2.根据会计凭证登记现金簿、存款日记账和各种明细账。3.月份终了，根据月度会计凭证汇总，填制账户汇总表，并根据账户汇总表登记总账。(如果业务量大，记账凭证多，也可以按十天汇总，登记在总账中。) 4.检查一下。根据总分类账中各账户的余额和金额填列财务报表。

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