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2023-03-09 09:15:11
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劳务派遣公司，将钱从劳动公司转移到劳动公司后，由劳动公司支付给员工，用于工资和社会保障，公积金贷款：银行存款贷款：其他应收款，劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障，住房公积金贷款：其他应收贷款：工人工资-工资贷款：其他债务-社会保障(企业缴纳部分)
贷款：其他债务-公积金(企业支付部分)
派遣人员的工资贷款支付：工人工资-工资贷款：库存现金贷款：其他债务-社会保障等(个人承担的社会保障和公积金)
贷款：税费-个人所得税(3500和个人社会保险可扣除)缴纳保险和公积金贷款：其他债务-社会保障等贷款：银行存款。
龙工单位根据劳务派遣公司出具的正式发票，根据派遣人员从事的工作进行实际会计处理，收到的收据应包括工资、社会保障、管理费等。具体的财务处理如下：
1、销售人员工资、社会保障：
借方：销售费用-劳务费用贷款：银行存款或库存现金2、管理人的工资、社会保障：
借方：管理费-人工成本贷款：银行存款或库存现金3、实际管理费：
借用：管理费-派遣人员管理费贷款：银行存款或库存现金扩展资料劳务派遣机制具有简化管理程序、减少劳动争议、分担风险和责任的特点，在降低企业雇用成本、自主灵活雇用、雇用规范等方面具有重要作用。
在经济全球化、市场化的今天，劳动者需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务派遣单位将适当的劳动者派遣到雇佣机构，劳动单位负责劳动者的使用，劳务派遣单位根据劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，减少雇佣单位因人事管理引起的纠纷和麻烦，同时有助于劳动者的集中培训和人才利用。
根据工资汇总表中员工所在的部门职位计算工资和公司缴费的社会保险时，管理费、销售费用、生产费用、建设工程贷款：应付职工工资3354工资——社会保险(企业负担部分)
借用代扣个人缴费的社会保险证：发放员工工资——工资贷款：其他应付款-社会保险(个人负担部分)
支付工资时扣除社会保障等净值贷款：员工工资-工资贷款：现金上交社会保险时，借用：借用员工工资——社会保险(企业负担部分)
其他债务-社会保险(个人负担部分)
贷款：银行存款/现金
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