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公司发放工资怎么做账,公司发工资怎么走账

好顺佳集团
2023-03-10 11:40:49
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公账户发放个人工资怎么写分录

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老师，老板垫付工资，怎么做计提和发工资分录

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生育津贴怎么入账

生育津贴应按照职工 s部门。在领取生育津贴前，企业借:管理费和其他借款:职工应付工资-社会保障基金(单位部分):员工及。;应付工资-社保基金(单位部分)其他应收款-社保基金(职工部分)贷款:银行存款:1。如果产假期间企业不发工资，分录如下:(1)领取生育津贴时，借银行存款借款:其他应付款——生育津贴；(2)扣除预付的社保公积金费用后，分配给职工:借其他应付款——生育津贴贷款:其他应收款——预付的社保公积金(职工部分)；2.产假期间发放工资，但生育津贴少于产假工资的，分录如下:(1)发放产假工资时:借:应付职工款——工资贷:其他应收银行存款——预付社保公积金(职工部分)(2)领取生育津贴后，冲减人工成本:借:银行存款贷:应付职工款——工资贷:管理费用3。产假期间支付工资。但如果生育津贴大于产假工资，则分录如下:(1)实际支付产假工资时:借:应付职工工资——工资贷:银行存款其他应收款——社保公积金(职工部分)(2)领取生育津贴时，扣除人工费后，剩余部分支付给职工:借:银行存款贷:应付职工工资——其他应付款——生育津贴贷:管理费用贷:其他应付款——生育津贴贷:银行存款。我国生育津贴的支付和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天。二是生育保险不实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。然而，在实践中，生育津贴和产假工资是不对等的。支付给雇员的产假工资和生育津贴基于 "如果高，就不会低，也就是说，职工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付给职工；如果员工的产假工资低于生育津贴，产假工资的差额将补足给员工。产假期间企业不发工资的，在领取津贴时，企业应在扣除已汇出的个人社保公积金费用后，将剩余部分支付给职工。