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一般购买劳保用品时，要先计入“原材料--低值易耗品”
借：原材料--低值易耗品
贷：库存现金/银行存款
劳保用品属于低值易耗品。
在领用时，要区分领用的部门，如果生产部门领用计入“制造费用”、管理部门领用计入“管理费用”
借：制造费用/管理费用…
贷：原材料-低值易耗品
劳保费用应当记入应付福利费科目，因为劳保费用在应当在职工福利费当中开支
1、劳保用品应根据所属部门计入相应会计科目，外购劳保用品时：
借：管理费用等—劳动保护费
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、自制或委托加工产品作为劳保用品时：
借：管理费用等—劳动保护费
贷：库存商品
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，包括工作服、防护服、口罩及工作帽子等。因为劳保用品普遍价值不高且能多次使用，所以企业可以通过“周转材料——低值易耗品”科目进行核算，也可以根据所属部门计入相应会计科目，如“管理费用——劳动保护费”。
企业给职工发放劳保用品，属于职工薪酬中短期薪酬的非货币性职工薪酬嗯。企业购进劳保用品时，会计分录是借：库存商品，贷：银行存款。当发放劳保用品的时候，会计分录是：借应付职工薪酬，贷：库存商品；同时应根据受益对象分配职工薪酬，分录是借：生产成本、制造费用、管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
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