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2023-03-14 09:29:22
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借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理部门聘请的）
制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出）
在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中）
贷：银行存款/库存现金
如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬
借：主营业务收入 贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款
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劳务费做会计分录：以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：1、收到劳务费收入借：现金(或银行存款);贷：其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借：其他业务支出(或主营业务成本);贷：银行存款(或应付工资等)3、提税金借：其他业务支出(或主营业务税金及附加);贷：应交税金--营业税、城建税其他应交款--教育费附加4、结转税金借：本年利润;贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)临时工人劳务费做账方法根据用工性质来确定。1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)拓展资料劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。2、从管理上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税完全不同。
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