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2022-06-30 09:03:59
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公司应该如何组织竞赛给员工发放实物奖励？
答： 1、如公司因参加某项活动而应发放测验或奖品，也应按20%的税率按附带收入代扣代缴个人。所得税。
借：管理费等。
信用：手头现金
应纳税额——个人所得税
2.如果这些奖品不是本公司自营产品，将列在应付福利费内支持：借：应付福利费贷款：相关科目。采购商品作为职工福利商品的进项税额不得抵扣。进项税额已扣除的，应在开具进项税额时进行转出。
如果您的材料入库时没有扣除进项税
入口
借：管理费-福利费
贷：库存商品
如果您的物料入库时已扣除进项税
借：管理费-福利
贷：库存商品
应纳税额-应交增值税（进项税额转出）
3、如果这些奖品是贵公司经营的产品，请将其视为销售，即按市场销售价缴纳增值税销项税，并按成本价结转成本。一定要记得加税，分录如下： 借：应付福利费 贷：应交税-应交增值税-销项税（市场销售价格*税率） 存货（按成本结转）如这个处理基本正确，只是缺少了代扣个人所得税的项目。需要补充代扣代缴个人所得税的条目。
公司为员工发放的现金奖励如何核算？
一、分配给员工 奖金可以与工资相同的方式入账，会计分录为：
1、累积时：
借：管理费-红利
销售费用-奖金等
贷方：应付员工工资
2.签发时：
借：应付员工工资
贷方：银行存款
应缴税款 - 个人所得税等
2、应付职工薪酬 主体是企业按照有关规定支付给职工的各项薪酬。工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“职工劳动关系解除补偿金”、“非货币性福利”、“与获得职工提供的服务有关的其他费用”等应付职工薪酬项目详细核算。
成为财务人后的具体财务会计是非常琐碎和具体的，就像公司组织比赛给员工发放实物奖励一样，经常会出现会计如何处理的问题。如果你想学习如何处理它，你需要大量学习。唐是您的最佳选择。它不仅有很多知识，而且有专业的教师。快来官网试试吧。
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