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政治学者杜兰,他在1971年发表的一篇论文中提出“世上没有免费午餐原理”.
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老百姓做核酸看起来免费，但核酸检测机构并不会免费，这些钱会由来买单。的钱来自纳税人所缴的税收，所以最终还是老百姓买单！
员工入股最好的是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了。所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，比如说市盈率（PE）我正常的投资，存银行的回报率是3%(活期)，死期5%，基金8%，正常的投资汇报率10%，高一点的20%。那么，我们以高的为准，20%，就是说，20万的收益，至少需要100万的成本。所以一般企业的市盈率是5陪，如果你有100万的盈利，公司可以估值为500万元。当然估值的方法非常多，今天不一一列举。算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。但是员工往往没有很多钱。我们可以采取借的。你认购的部分，你可以类似房子按揭贷款一样，先出首付部分。我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保。剩下的钱以分红的形式归还即可。有时候我们规定，你可以提前将出资到位，什么时候到位就按已经到位的比例支付分红。这样一来，如果公司效益好的话，他借款也借来了。所以，钱不是主要的问题，关键是员工可以拿到多少的收益。
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