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2023-03-17 09:30:52
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在会计上，一般将员工的奖金作为工资的组成部分，计入应付工资，根据各部分的性质归属于费用。
比如：
1.管理、财务等部门员工的奖金可计入“管理费用-工资”科目；
2.业务部门的员工奖金可计入“营业外支出-工资”科目；
3.采购、仓储等部门的职工奖金可计入“制造费用-工资费用”科目；
4.生产部门的职工经费直接计入“生产成本-直接人工”科目。
12月发年终奖，入账，借管理费——工资福利费和奖金贷银行存款。
工资支出包括1。基本工资-工资2。补贴-工资3。退休费用-管理费用。伙食费-福利费。企业福利按享受范围可分为以下两种：全体员工福利，如工作餐、节日礼品、体检、带薪年假等。特殊群体福利。
:权责发生制借方：管理费用(或销售费用、制造费用、生产费用等。)-奖金贷款：应付职工工资；应付工资贷款：银行存款；银行存款(或手头现金)和工资一样。但是要按照年终奖申报个税。
应计工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/员工工资/工资总额贷：应付员工工资/工资总额发放工资时会计分录：
借：应付职工工资/工资总额贷：其他应收款-社会保险费(个人缴纳)
其他应收款-公积金(个人缴纳部分)
应交税费-应交个人所得税
年终奖的分录如下：借：生产成本/制造/管理费用等。贷：应付工资/应付职工工资贷：应付税款3354应付个人所得税现金/现金存款年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。
发出，借：支付员工工资——员工工资，借：银行存款。
计提，借：管理费等。并借：支付员工工资——员工工资。
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