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2023-03-17 09:30:52
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职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
是可以列入职工福利费的至于税审会不调出来，就看在税务上：企业发生的职工福利费，只要不超过工资薪金总额的14部分，是准予扣除的。如果你超过了，税审时应该是会调出来的
属员工福利费列支，记入成本科目费。超过5000元部分应按个税法缴纳个人所得税。
每个单位都有福利开支的，发给员工的福利卡完全可以进入福利项目。
谢谢，我来回答：
单位为了便于统一管理，合理负担与本人业务有关的话费、通讯费，目地是便于工作联系，为职工配置专门的通讯卡，可以计入管理费用。如果做为一种福利卡，与本人业务工作无关，则应做为应付福利费处理，财务人员务分清楚用途。
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