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不，根据上述规定，企业向员工支付解除劳动合同的赔偿金，可以借记“管理费-解雇福利”，贷记“支付员工工资-解雇福利”科目。不能计入营业外支出。解雇职员补偿的会计处理、职员补偿的内容主要包括职员工资、奖金、津贴和职员福利费、医疗保险费、养老保险费、住房公积金等8个项目。因此，与劳动者解除劳动关系后的补偿属于职工工资的核算范畴。
经济补偿金包含在管理费用中，解雇职员是企业的责任，所以补偿金由管理部门承担。
根据被解雇人员的工龄，根据劳动法，人事部门计算被解雇人员的赔偿额，财政部部门计算。
计时：
借方：管理费
贷款：支付员工工资
支付时：借款：支付员工工资
贷款：银行存款
记入管理费
解除劳动合同补偿金可以根据管理费进行。根据国税函[2001] 918号文件的规定，“企业支付给解除劳动合同的员工的一次性补偿支出(包括购买、工作、研修费用)等属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000] 84号)第2条规定的‘与取得应纳税收入有关的一切需要’。”具体摊销年限由省(自治区、直辖市)税务机关根据当地实际情况决定。”因此，上述补偿金可以计入管理费科目。资料韩非劳动法咨询师劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师。然后看你的报告情况，决定是否分担。
企业支付解雇补偿费时：
借方：管理费
贷款：员工工资——解雇福利
2、企业发放解雇补偿费用时：
借款：员工工资——解雇福利
贷方：银行存款(或库存现金帐户)
解雇员工的经济补偿金属于解雇福利，应通过“支付员工工资”科目计算，支付员工工资是企业根据有关规定应支付给员工的各种工资。企业解雇职员的经济补偿将根据在该部门工作的年限，按照每年支付一个月的标准支付给职员。6个月以上不到1年，计算为1年；如果不到6个月，就要向职员支付半个月工资的经济补偿。
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