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借：应收账款—劳务费 贷：主营业务收入—劳务 （收取的劳务管理费） 应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保
付给别人的辛苦费可以按照劳务费确认计量，并且要代扣代缴个人所得税，支付给别人的辛苦费，本质上是企业获取他人劳务而需要支付的人工费用，而这项人工费用也属于企业的成本费用支出，成本费用如果是一次性的，那就是劳务费，劳务费可以计入企业的管理费用，同时，要由该提供劳务人开具劳务费发票，企业代扣代缴个人所得税就可以发放给劳务提供者。
先要弄清楚编制外聘用人员是长期聘用人员、临时为解决某项工作聘用人员还是公益性岗位人员。因为不同类型适用不同的会计分录。如果是编制外长期聘用人员，核算当期应付工资时做如下会计分录：1、行政单位借：业务活动费用贷：应付职工薪酬2、事业单位借：单位管理费用贷：应付职工薪酬实际支付工资时财务会计借：应付职工薪酬贷：财政拨款收入或零余额用款额度预算会计借：行政支出贷：财政拨款收入或零余额账户用款额度对于计提的住房公积金、社会保险费按实际支付金额财务会计借：应付职工薪酬贷：财政拨款收入预算会计借：行政支出贷：财政拨款预算收入或资金结存—零余额账户用款额度如果是单位临时聘用人员支付工资时财务会计借：业务活动费用— 商品和服务支出—劳务费贷：零余额账户用款额度预算会计借：行政支出贷：资金结存—零余额账户用款额度
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