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财务公司做账人员底薪,做财务的工资

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    好顺佳集团

  • 发布时间

    2023-03-20 11:03:29

  • 点击数

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内容摘要：临时工的工资怎么做账[法律意见]没有规定一天扣几天工资。旷工属于严重违纪，如何扣工资不是法律规定的，而是用人单...

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临时工的工资怎么做账

[法律意见]

没有规定一天扣几天工资。旷工属于严重违纪，如何扣工资不是法律规定的，而是用人单位依法制定的规章制度规定的。

[法律依据]

第十六条在《工资支付暂行规定》，员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工工资中扣除。;自己的工资。但是，每月扣除额不得超过员工工资的20%。;的月薪。扣除的富余工资低于当地月标准的，按照最低工资标准支付。

办理社保，代理记账公司做的工资表是3500一个月，缴费基数是3676，老板说按云南最低的工资填，云南最低的基本工资是1676，按1676填有影响吗

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做外账做工资的最低标准是多少啊

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个人独资企业，二手房，员工无底薪怎么缴纳社保，如何做账呢

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我是代表公司的一方，我们是一家代理记账公司，我们的工资结构是：合同约定的基本工资+现金部分的奖金，劳动合同中并没有体现奖金的计发，我们有一位员工（代理记账会计），在职期间，因为自己工作的疏忽，跟之前员工做交接的时候没有交接清楚，导致客户的税费应交未交产生了滞纳金，公司承担了一部分损失，剩余一部分要求员工承担，但这位员工拒绝承担，公司就暂扣了这位员工2月份3月份的奖金，4月5月的都正常发了，公司向员工表明承担了这一部分损失之后，会给员工发放提成有一部分的奖金，但员工一直未承担。上周以公司拖欠奖金为由提出辞职，但也未配合公司交接，公司为维护客户的机密信息，强制更换了这位员工的电脑密码，发现这位员工存在多处工作不符合公司该岗位的要求的行为（该申报税未申报，该坐税务 年报未做的情形）。现在员工要仲裁，认为这个奖金是工资的一部分，公司拖欠工资。请问公司应该如何对策。

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