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2023-03-25 09:23:59
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谢谢！我对这个问题的回答如下：3360
假设：年中秋节期间，职场人发了4万元福利。
此时必须先提取账务处理，其分录为：
借款及管理费用(福利费)40000元。
借款及应付职工工资(职工福利费)40，000元。
实际时间，其条目：
借款并支付员工工资(员工福利费)4万元。
贷款：银行存款(现金)4万元
如有账务处理不当，请指正，见谅！
给公司贫困山区买中秋慰问品，根据不同情况做账。
如果是通过公益部门进行的，需要计入营业外支出，可以税前扣除。
如果是自己进行，没有通过公益部门，那么计入营业外支出后，在以后的结算中就不能税前扣除，需要增加成本。
公司在中秋节给客户买了礼物，算是销售。在这个过程中，要拿第一张增值税发票。送礼的时候要开增值税发票，不增值不影响公司税负。简单来说就是不用交税。方法记账收取管理费和销售费用。如果给自己的员工，就要交个人所得税。记账借管理费-福利费；贷：职工薪酬-职工福利。
新准则取消了原会计科目“应付工资”和“应付福利费”
增设“应付职工薪酬”科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种工资。福利费一般都是据实发放，不存在结余的问题。企业也可以先养着再用。借：管理费
-福利贷款：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷项：库存
现金
贷记“应付职工薪酬、奖金或福利费”科目。单位发放的中秋补贴只是以奖金或福利费的名义，这两项费用应记入应付职工工资账户。员工领取的补贴要和每月工资合并计算个人所得税。超过个人所得税的起征点，就要缴纳个人所得税。
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