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1、核算员工购买的工作服，如果属于福利性质，计入 "管理费用-福利费科目；属于工作服生产的，计入 "管理费用或制造费用-劳动保护费用。
2、税法(1)福利费，在工资总额的14%以内收取的，可以税前扣除，超过部分不能税前扣除。
(2)税法规定，人实际发生的合理的劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的支出。税法没有规定具体的费用标准，只要企业发生的合理的劳保费用，就可以据实支付。
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