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工资是员工的劳动报酬，是公司应该定期发放的重要经济补偿。但是在实际工作中，很多员工会遇到公司不按时发放工资的问题。此时，在进行公司账目处理时，员工应该如何处理呢？下面将详细介绍。
当发生公司不按时发放员工工资的情况后，员工应该首先记录下发薪日和工资金额。这是因为工资金额的不同会对账目处理产生影响，而记录发薪日则是为了确定具体的账目时间范围。
如果公司不按时发放工资，员工可以主动联系公司财务部门，并说明自己的情况，询问公司工资发放情况以及是否有解决方案。此外，员工可以了解是否有申请预支工资以弥补经济困难的政策，同时寻求公司必要的配合与沟通。
对于有工会的公司，员工可以咨询工会相关政策，获取工会提供的帮助。通过工会的协助可以在处理公司拖欠员工工资的问题时，提供更多的权益保障。
在公司拖欠员工工资的情况下，员工应妥善保存相关证据。这些证据包括薪酬单据，合同协议，工资存折等。在需要证明其工资收入时，有法律效力的证据是保障自己合法权益的重要法律工具。
如果公司不按时发放工资，并在员工多次沟通之后依然不予解决，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。首先，员工可以向劳动保障部门举报，请求劳动保障部门介入调查并及时解决问题。如果公司存在拖欠工资的情况，员工也可以通过法律诉讼等途径维权，以保护自己合法权益。
在公司不按时发放员工工资的情况下，员工需要冷静分析具体情况，并通过合理的途径进行处理。无论采用何种处理方式，员工都要保护自己的合法权益，并向相关部门寻求帮助，维护自身利益。
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