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工会经费来自于员工会费和公司财务拨款。其中，员工会费由员工自行缴纳，金额按照企业章程规定，以每月基本工资的一定比例执行。公司财务拨款则由公司根据工会活动计划和经费需要进行决策。
工会经费主要用于支持员工身心健康、提高员工技能、增强员工集体凝聚力等方面。比如，职工训练、体育文艺活动、节日庆祝活动、贫困员工救助等各种支出都可以列入工会经费范畴。但工会经费不应用于个人消费、个人名誉及其他与职工利益无关的开支。
工会经费应由工会委员会成员进行统一管理及监督，并由工会财务员具体负责实行。财务人员应遵循有关的国家和地方有关法律法规和规定，建立健全的财务制度，确保经费的合法、规范使用。同时，每年应当组织会计事务所对工会经费进行审计。
做好企业工会经费的核算管理，有利于加强经费的使用监管，确保公开、公正、透明的使用标准，增强员工对工会的信任和支持。企业可参照以下步骤进行工会经费的做账：
企业应按照透明度要求，保证工会经费的使用公开透明。工会应建立规范的会会议制度，并对会议进行记录和公示，向员工公开公布工会经费的收支情况，接受员工监督，保证工会经费使用的公正性和合理性。并且，加强工会经费监管，可使经费的使用更加规范，提升企业形象，为员工提供更好的服务和福利。
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