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装修公司的劳务费是指公司聘请的工人和设计人员所产生的人工成本和设计费用，包括工人的工资、社保、公积金等。而设计人员的收费则与设计人员的工作经验、资质等有关。
装修公司计算劳务费通常根据项目情况而定，一般需要计算每个工人每天的工资及社保、公积金等，以及设计人员的设计费用。对于不同的项目需要的工种不同，对应的工资、社保和公积金标准也不同。
装修公司的劳务费可以按阶段性或者项目总费用的比例收取。阶段性收取是指在施工过程中，包括水电、泥木和油漆等环节完工后分别收取一定比例的劳务费，以保证每个环节的劳务费用公平合理。而按项目总费用的比例收取，是指根据整个装修项目的总费用比例来收取劳务费。具体方式可根据项目需要进行协商确定。
装修公司可以按月或者按阶段性发放工人工资，需要发放的社保、公积金等费用可以通过企业对个人社保公积金缴纳来实现。对于设计人员的设计费用，可以根据合同约定的方式处理。在劳务费的开支中，装修公司应严格控制成本，做到合理开支，同时要及时核查和处理费用的支付和收取情况，保证账目的准确性和合法性。
装修公司的劳务费管理需要注意一些基本事项，如每月结算劳务费时要做到账务准确无误；严格遵守国家相关劳动法律法规，保证工人和设计人员的合法权益；做好劳务费用与工程进度的管理，确保项目按期完成；加强对市场环境变化的分析和研判，制定灵活多变的管理策略，以应对市场供求波动的影响等。
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