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2023-06-13 09:31:40
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想象一下，你在你的单位里已经工作了好几年，每个月都通过自己的工资卡支付了敬教基金的一部分，并且从未考虑过这个资金究竟去了哪里。如果你好奇，公司如何管理这些敬教基金，那么你来对地方了。
敬教基金是用于员工教育培训的一种雇主资金，企业可以使用它来培训雇员、提高他们的专业能力及实现公司目标。
企业计算敬教金金额的方式是按照员工工资总额的比例，每个月从员工的工资卡中扣除一定百分比的金额。这个比例数因企业而异，一般在1%~5%之间。
企业需要严格按照国家税务局的相关规定和敬教基金财务管理制度来进行敬教基金的管理，每年年底，企业需要对敬教基金进行结账，并制定下一年敬教基金的使用计划。计划应当包括教育培训课程、教学资料、与其相关的旅游和活动。
企业可以使用敬教基金做很多有益的事情，如培训课程和教学材料、聘请专业的培训师/PPT制作、向科技行业的公司请教、参加展会、组织团队旅行（以此提高员工凝聚力）。对于员工而言，这不仅有助于提升他们的知识技能，也促进了他们之间的交流和沟通。
敬教基金对于公司和员工都是极其重要的。一个好的教育培训计划可以帮助员工提高专业素质和技能，乃至为公司带来更多的效益，而公司也能因为这些员工快速的技能增长和组织发展，同时这些倡议也可以帮助公司在行业中脱颖而出。
通过以上信息，现在你应该明白企业如何管理敬教基金和为什么这很重要了。如果你对你公司的敬教基金管理和使用感到担心或好奇，那么开口向你的雇主或管理层提问，询问如何资助教育培训和持续成长计划，从而帮助你们成为更高效、更有素质的组织。
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