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2022-08-15 09:39:24
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房地产公司在支付工资时，一般需要代扣代缴社保等其他费用，而与工资相关的账目一般通过应付职工薪酬科目入账。那么房地产公司支付职工薪酬的会计分录应该如何编制呢？
房地产公司支付员工工资的会计分录
1、社保的提取（企业自行承担的部分）：
借：管理费用
贷方：应付员工工资-社保
2、支付工资时：
借：应付员工工资-工资
贷：应付员工工资-社会保障（员工个人部分的社会保障）
应纳税额 - 应缴纳个人所得税
手头现金/银行存款
3、移交给杜宝时：
借：应付员工工资 - 社会保障
贷款：库存现金/银行存款
4 提交个人所得税时：
借：应付税款-应付个人所得税
贷方：银行存款
5、结转及扣除：
借：应付职工工资
贷款：其他应收款-代扣水电费
其他应收款-预扣租金
6、月末工资支出分配：
借：开发成本
销售费用（销售组织）
行政费用（行政管理部门）
信用：手头现金
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。
什么是其他应收款？
其他应收款是指买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位权、应收再保险款等各种其他应收款以及除应收分保合同款、长期-定期应收款项等
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