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工会退回公司账户费用做账，你必须知道的五个要点！
距离公司最近的也许是工会，多数公司都会选择加入工会，以实现员工权益维护的目的。而在工会账户一直存有的公积金外，工会管理费也是企业每月需要向工会收取的一笔费用。那么，工会退回公司账户费用做账，为何这一举动正在成为越来越多企业的选择？下面来看看五个要点！
要点一：合规避免错缴
收取工会管理费，无疑是企业与工会打成的一笔经济交易。但考虑到工会管理费被部分企业账务出现了不正确的支付操作，同样也引发了企业的反感。当企业账务多次支付错误后，不仅会浪费公司人力资源与财务开支，更会对日常经营带来负面影响。因此，工会退回公司账户费用做账已成为许多企业保障账务合规性与稳定性的途径。
要点二：独立记账提升透明度
工会退回公司账户费用做账，重在实现公允与透明。对于一些企业，因为财务人员的人脉和背景等社交关系，可能会出现优先处理账务，造成诸如账款暂存、付款凭证短缺、明细不清等情况。实施工会退回公司账户费用做账后，企业与工会记录的账目是完全独立与分开的，这样能够有效助力企业做好自身信用档案，减少企业行为不端的风险，为业务拓展提供充足保障。
要点三：压减财务开支
再强调一句，工会管理费是每家企业都需要支出的开支之一。就目前而言，部分企业个人悄悄地将不合规的管理费用转为企业出资的红包、请客等形式，以此揽获员工的好感。这样做法一方面会对企业财务系统造成危害，同时也容易促进公司整体形象的下降。因此采用工会退回公司账户费用做账的做法，可以很好地依据工会提供的收费明细和企业提供的退款明细，将工会管理费退还到企业账户上，从而折减企业的财务开支。
要点四：诠释企业形象
如上所述，工会退回公司账户费用做账的实施对于企业形象起到了积极的影响，企业从而能够更好地展示自身的经营理念和战略。通过明确了解工会管理费的结构和用途，企业可以对工会收费和退费情况做好考核，并利用这些数据向社会证明自己是合规、诚信的企业，从而为企业经营起到了很好的助推作用。
要点五：尽可能减少合同纠纷
由于工会管理费具有收取主体、使用范围、审计审核等多种属性，工会支付过程中可能涉及到许多合同签订，而每个合同的约定是不尽相同的。往往当企业出于判断差异化时，会与工会发生合同纠纷。工会退回公司账户费用做账后，消除了合同纠纷的可能性，可以让企业与工会解脱，各自专心理财。
工会退回公司账户费用做账，本质就是在帮助企业处理好自身的财务与账务问题，利用最优的方式节约公司现金流。标志着“有序征收，有规可依”的新税收政策正在加速推进，只有透过制度、流程的投入，才能获得企业安全有序发展的良性互动关系。因此，建议在企业发展初期或在做出合作决策前，要对工会及其在行业中的任职作出准确的了解，找到一个与企业发展方向相同、具有稳定性的工会达成合作。尽管工会退回公司账户费用做账并不是适用于每一个企业的，但是，对于中小企业而言，遵循财务合规，倡导价值观才是正道。
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