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2022-08-29 08:48:57
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如何办理职工工资五险一金做账?
五、保险会计处理
(一)个人负担
发放工资时(按个人缴费比例扣除)
B:应付给员工的工资
Credit:其他应付款—社会保险费(代扣员工应缴纳部分)
库存现金(实际发放金额)
(2)企业负担
当提取
借款:行政费用——社会保险
贷款:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)付款时
借款:其他应付款—社会保险费(单位+个人应付款代扣额)
贷款:银行存款(支付总额)
二:住房公积金会计处理
1. 单位负担(根据提取工资总额，不同地区提取比例不同)
精华:
借款:管理费用——住房公积金
贷款:其他应付款——住房公积金
什么时候交:
借款:其他应付——住房公积金
贷款:银行存款或手头现金
2. 个人部分
工资扣除:
B:应付给员工的工资
贷款:其他应付款——住房公积金
现金
什么时候交:
借款:其他应付款——住房公积金
贷款:银行存款或手头现金
职工工资核算应处理哪些内容?
职工薪酬核算的内容:职工工资、津贴、奖金、职工福利费、社会保险费、职工教育基金、非货币性福利、住房公积金和医疗保险费等。职工薪酬核算的范围很广，包括:所有与企业签订正式劳动合同的职工，包括专职、兼职和临时工已与企业签订劳动合同，由企业正式聘任的员工;未正式签订劳动合同或者未正式聘任，但为企业提供类似员工服务的人员。
与应付雇员补偿有关的会计分录
1. 确定员工薪酬
借:生产成本
的制造成本
管理费用
销售成本
借款:应付给员工的工资
2. 支付员工工资
借款:支付给员工的款项
借:银行存款
3.雇员薪酬的货币计量
借:生产成本
的制造成本
管理费用
销售成本
资料来源:应付雇员补偿-医疗保险费
应付职工工资-住房公积金
支付应付雇员-工会基金
应付的雇员补偿-雇员教育费用
4. 非货币性职工薪酬
(1)提供非货币福利
借:生产成本
的制造成本
管理费用
销售成本
奖金:支付给雇员的非货币福利
(2)提供给员工的非货币性福利的折旧
B:支付给员工的薪酬——非金钱福利
贷:累计折旧
5. 解雇福利确认
借:管理费用
贷款:支付员工补偿-解雇福利
6. 累计带薪缺勤的计量
借:管理费用
贷款:应付的雇员补偿-累计支付的缺勤
7. 提供利润分析方案
借:管理费用
贷款:应付员工薪酬-利润分析计划
以上信息内容是否说明我们应该对“五险一金职工支付?”对这个问题的详细回答。公司会在支付员工工资之前做出回应支付员工工资的相应会计处理。涉及的五险一金由员工和公司共同承担，在记账时注明。
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