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公司的残疾人保障金，是每家企业应履行的社会责任之一，也是对员工的一种保障。但是，如何对于公司的残疾人保障金进行科学、规范的账务管理呢？下面，带您一起了解。
首先，企业需要在银行开立一张残疾人保障金账户，将企业和员工的缴纳资金分别存入账户，建立起一个清晰的账户体系。在存入资金时，企业应该及时记录账目，保证账目真实性和准确性，避免出现账目混乱。
残疾人保障金的资金来源有两种：企业和员工缴纳。企业需要在每个月的工资单中明确标注残疾人保障金的缴纳金额，并及时纳入保障金账户中。员工参保后，企业也要在工资表明确标注员工应缴纳的保障金，及时提醒员工缴纳。综合这两种缴纳方式，企业需要建立一套完整的收支项目，以便于账务管理和审计工作的进行。
企业需要制定**面的保障金管理制度，包括资金的管理、使用、监督等方面。在资金的使用方面，应该注意保障金的使用范围和使用方式，不能随意挪用保障金，确保资金的安**合理使用。在监督方面，企业应该加强对于保障金账户的管理，确保账户信息的真实性和准确性。
企业应该定期对保障金账户进行审计，保障金的流向是否合理有效，确保资金的安**。对于账目的不实，应该立即进行整改，并建立强制性纪律制度，加强对于账务管理的规范性和规范性。
还有一个很重要的方面是开展员工培训，让每位参保员工了解企业的保障金政策、缴纳方式及其必要性，提高员工的意识和参与度，促进员工的积极性和创造性，共同为企业的发展打造良好的保障体系。
通过以上方式的优秀实施，可以保证残疾人保障金账目的准确记录和管理，保障金的使用效益得到充分发挥，以及为残疾人的生活和工作创造更好的条件。
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