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工伤保险退费如何核算
工伤保险退费的基本方法如下：
在向医院支付医疗费用时，
借款：应付员工工资 - 员工福利 - 员工医药费
信用：库存现金
向前推进时，
借：管理费用--福利
贷：应付员工工资--员工福利--员工医疗费用
相关规定
工伤保险条例
第一章总则
第1条
为保障发生工伤事故、患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤预防，为分散用人单位工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等有职工的组织和个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例的规定参加工伤保险，为全体职工或者本单位职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织的职工，以及个体工商户的职工，有权按照规定享受工伤保险待遇。本条例的规定。
第三条 工伤保险费的征缴，按照《社会保险费征缴暂行规定》关于基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴规定执行。保费。
第四条用人单位应当在本单位内公示有关信息。用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施，使工伤职工得到及时治疗。
员工因工受伤领取工伤保险退费如何记账
1、如遇工伤，公司将先行支付医疗费和赔偿金，然后代收工伤保险赔款，预缴款超过工伤保险赔偿部分（医疗费和工伤赔偿）怎么办？证书的附件是什么？
2、应由公司承担的一次性伤残就业补贴如何核算？
答：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残，被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
\ n （一）一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付，标准为：五级伤残本人工资16个月，本人工伤14个月。六级伤残工资；
\ n （2）应劳动者工伤职工申请，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 .
第三十五条规定，因工伤残被认定为七级至十级伤残的职工，享受下列待遇：
（一）工伤保险基金按伤残等级一次性支付性伤残补助，标准为：七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月自己工资，十级伤残10个月工资。 6个月自己的工资；
（二）劳动合同期满解除劳动合同，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省确定。 ，自治区、直辖市人民政府条例。
《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（企[2009]242号）第一条规定，企业职工福利费是指公司的职工福利费。纳入工资总额管理的职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育费用、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待??遇，包括支付给或为职工支付下列现金补贴和非货币性集体福利：
（一）发放或支付员工医疗、生活等费用。各种现金补贴和非货币性福利，包括员工出国工作医疗费、尚未实施医疗统筹的企业员工医疗费、员工赡养直系亲属医疗补贴、员工医疗费、对自营职工食堂或非在职职工的补贴 食堂按照国家有关财政规定统一提供午餐费、取暖费补贴、防暑降温费等。
（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、抚恤金、职工安置费、独生子女费、探亲差旅费等符合企业职工福利费定义但不属于不包括在本通知的项目中。
《企业会计准则应用指引》规定附件“会计科目及主要会计处理”：
营业外支出
1、本项目核算企业发生的各项营业外支出，包括非流动资产取得损失、非货币性资产汇兑损失、债务重组损失、公益捐赠支出、非经常性损失、盘面损失等。
有关费用如何抵扣的规定请参见《宁波地税局关于明确有关所得税问题解答的函》第21期（永地税函[2010]20号）有关费用的规定：
问：企业职工伤亡发生的慰问费用如何在税前扣除？伤亡人员的医疗和赔偿费用能否在税前扣除？
答：根据《关于扣除工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业职工福利费包括以下内容： 补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工的非工作医疗费、未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工赡养直系亲属医疗补助、取暖费补助、职工防暑补助费、 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、抚恤金、安置费、探亲差旅费等。
发生的医疗费用中未由整体医疗支付的部分，以及丧葬补助金、抚恤金等，列入职工福利费；企业职工伤亡赔偿金可直接在税前扣除。与企业无关的伤亡事故，企业给予的各种慰问和补助，应计入职工福利费。与发生的赔偿有关的证据。
根据上述规定，企业因工伤发生的医疗、一次性赔偿等费??用，扣除工伤保险赔偿金后，由企业承担，属于境外支付的医疗费用。整体医疗计划。该部分应列入员工福利费；发生的一次性伤残就业补贴可直接在税前扣除，并计入“营业外支出”科目核算。企业应当取得残疾员工的伤残证明、调解或判决材料、支付凭证等相关材料，作为公司因工致残对员工进行补偿的相关证据。
工伤保险退费如何核算的问题已在此讨论。其中，大家需要注意的是：病历可以到医院复印相关资料，并由医院盖章。工伤证明可以补充相关证明。单位不配合工伤证明的，劳动者可以单方面申请工伤证明。农民工一直是社会保障下的弱势群体，在施工现场难免会出现一些工伤。那么工人工伤赔偿应该如何记录呢？为了让大家更好的掌握这个知识点，好顺佳整理了以下资料供大家参考学习，欢迎阅读本文。
如今，大多数公司为员工提供五险一金。如果员工在工作中受伤，他们可以申请相应的索赔。我如何计算工人的赔偿金？
工伤赔偿的会计处理
1、公司为员工缴纳保险的，会计处理如下：
1、发生工伤事故后，公司为员工支付的医疗费用：
借款：其他应收款-保险公司或社保
信用：手头现金或银行存款
2.如果医疗费用由保险公司垫付：
如果全额支付：
借记：银行存款或手头现金
贷方：其他应收款-保险公司或社保
保险公司承担部分，企业承担部分时：
借：银行存款
管理费用或应付职工薪酬（公司承担部分）\n
贷款：其他应收款-保险公司或社保
2、单位不为职工缴纳保险的，会计处理如下：
职工医药费全额报销时：
借：管理费
贷方：银行存款
其他应收款是指除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的各项其他应收款。收据和临时付款。主要包括应收的各种赔偿和罚款；应向员工收取的各种预付款，如为员工垫付的水电费、应由员工承担的医疗费用等；押金押金，例如为租用包装支付的押金；出租包装的应收租金；其他各种应收款和临时付款。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工。
工伤认定审查申请主体应掌握以下标准：
① 用人单位是依法批准注册的企业还是有职工的个体工商户。
②员工是否为符合法律法规的劳动者。
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