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临时工如何付款做账？
导语
随着经济的发展和企业业务的拓展，越来越多的公司需要雇佣临时工。那么，公司该如何进行临时工的付款处理和做账呢？以下是我们整理的相关信息，希望对您有所帮助。
雇佣临时工需要注重的问题
在雇佣临时工之前，公司需要明确的是雇佣临时工属于劳务派遣还是雇佣关系。如果是劳务派遣，公司需要向劳务派遣机构支付相应的费用，并且公司需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并且对临时工的劳动合同和社保等问题需要与劳务派遣机构协商。如果是雇佣关系，公司需要与临时工签订劳动合同，并且按照法律规定向临时工按时支付工资和缴纳社保。
临时工的付款方式
公司可以根据自己的业务性质和财务情况选择合适的方式支付临时工的工资。临时工的付款方式一般有两种，一种是现金发放，另一种是银行转账。
临时工的做账方式
支付临时工的工资是要做账的。公司需要在做账时明确区分临时工的工资和公司员工的工资。公司可以通过建立一张“临时工资”专用账户进行管理，避免“混账”造成的资金和账户管理问题。
如何处理临时工的个人所得税？
根据国家有关法律，公司需要根据临时工的实际工资收入计算纳税金额，将应扣的个人所得税计入每月临时工工资发放的总额中，然后在每个月份结束时向税务部门汇缴个人所得税，发放临时工的纳税证明。
总结
雇佣临时工需要认真对待，做好支付工资和做账工作，防止出现问题。公司需要注意临时工的工资支付和账务处理方式，合理安排临时工的工作和待遇，避免出现不必要的经济纠纷和法律糾紛。
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