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企业在发放工资时需要代扣员工社保，那么在发放工资时如何做养老保险扣款的会计处理?
工资扣减养老保险会计分录
1. 目前付款:
借款:管理费-养老保险费(属于单位承担的部分)
其他应收款—养老保险(个人责任的一部分)
D:银行存款
2. 发放工资时，将单位已支付的部分收回，从员工工资中扣除:
B:员工补偿金
D:其他应收款——养老保险
3.如果该事项在当期未支付:
本期会计分录如下:
借款:经营成本——养老保险费
R:其他应付款-养老保险
(2)支付工资时，应扣除个人部分:
B:员工补偿金
R:其他应付款-养老保险
4. 企业未来向劳动保障部门缴纳企业养老金代扣部分时:
R:其他应付款-养老保险
D:银行存款
什么是雇员补偿?
员工薪酬是指企业因员工提供服务或解除劳动关系而给予的各种形式的薪酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、离职福利和其他长期员工福利。企业对职工配偶、子女、受扶养人、已故职工遗属和其他受益人提供的福利，也属于职工补偿。
企业通过“应付员工薪酬”主体核算应付员工薪酬的提取、结算、使用等情况。《职工工资应付办法》主体应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、非货币福利、社会保险、住房公积金、工会和职工教育基金的资金、支付缺勤、利润分成计划、设置托管计划、设置受益计划、终止受益等科目设置明细账。
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