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2022-09-19 08:39:04
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一般情况下，企业必须每月计算并提取员工工资。对于工资的发放计划，可以通过与职工工资的应对过程进行业务核算，有关的账务处理怎么办?
工资计划和计发的会计分录是怎么做的?
1. 提供和提取工资
借款:管理费用——薪水
行政费用-社会保险(法人部分)
贷记:应付给雇员的工资
应付员工薪酬-社会保险(公司部份)
2. 扣除社会保险费
应付雇员工资-社会保险(公司部分)
其他应收款-社会保险费(个人部分)
借:银行存款
3.当工资在下个月支付时
B:应付给员工的工资
借款:应付员工工资—社会保障(个人部分)
应纳税额—应纳税额个人所得税
手头有现金/银行里有现金
支付给雇员的补偿是什么?
是指企业为取得劳动者提供的服务或者解除劳动关系而给予的报酬或者补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴、补贴;职工福利支出;医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用;住房公积金;工会基金和职工教育基金;非货币性福利。这是指企业以自己生产产品或购买商品向职工延伸作为福利等。与员工解除劳动关系的报酬;与获取员工提供的服务有关的其他费用。公司提供职工配偶、子女、赡养人、已故职工遗赠和其他受益人等福利，也属于职工工资。《支付给员工》是负债类课程，会计核算支付给员工的准备和提取、结算、使用等情况。该部分借款人指实际支付给员工的赔偿金额，包括预提的金额。贷方表示已分配到相关成本费用项目的员工补偿金额。
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