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2022-09-19 08:46:54
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公司在生产经营过程中，出租宿舍供员工使用的，所发生的租金费用应计入应付职工薪酬。公司租用员工宿舍的会计分录应该怎么做？
公司租用员工宿舍入住办理
1、公司租用员工宿舍并有相应租金发票时：
借：管理费-房屋租赁费（根据费用所属部门对应科目）
贷款：应付职工薪酬-职工福利费
2. 支付宿舍租金时：
借：应付员工工资-员工福利费
贷款：银行存款
3、当期末结转当年利润时：
借：本年度利润
贷：管理费用-房屋租赁费（按费用所属部门）
员工福利费包括哪些？
职工福利费用包括：职工医疗费用、职工生活困难补助、职工及其受扶养直系亲属死亡抚恤金、集体福利补助等福利待遇。
其他福利主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐等方面的福利费用。
职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一定的特殊困难，设立集体福利机构而支付的费用。
不属于员工福利费用的费用：
1、离退休人员费用
2、辞退员工补偿
3、员工劳动保护费
4、员工病假、产假、探亲假期间领取补贴
5、员工学习费用
6、员工膳食补贴（包括员工在公司的午餐补贴和出差期间的膳食补贴）
\ n如何为公司为员工租用宿舍做账
租用员工宿舍的公司如何开户？
公司租用的供职工免费使用的房屋为非货币性职工福利，通过“应付职工薪酬-非货币性福利”项目核算。
1. 支付租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷款: 银行存款。
2、确认非货币性福利时，将各期间的应付租金按受益人（常驻职工服务部门）计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬.
借方：管理费用（公司管理人员）、生产费用（生产工人）、制造费用（车间管理人员）等。
贷方：应付职工薪酬-非货币性福利
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