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公司支付给员工的经济补偿金应如何核算?
答:企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定向职工支付的经济补偿，可以在企业所得税前扣除。
关于公司支付给员工的经济补偿，可以考虑两种情况:
1. 确认因解雇福利而产生的预期负债
借:管理费用
没有确认筹资费用
贷款:支付员工补偿-解雇福利
2. 离职福利在每个期间的发放时间
借款:支付给员工的款项——解雇福利
借:银行存款
同时:
借:财务费用
贷款:融资成本未确认
值得carry的是，支付补偿款属于个人所得税的工资薪金，但不属于企业所得税的工资薪金支出，不需要按照扣减工资薪金的限制在税前扣除企业所得税，但属于与生产经营有关的其他费用，可以在企业所得税前按实扣除。
看完以上文章，您对公司支付给员工经济补偿金的会计处理是否清楚了呢?如果你想练习这些问题，你可以订阅我们的课程。财政部关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得征收个人所得税问题的通知:个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补偿金和其他补贴)，为当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，，免征个人所得税，超出部分按《关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税的通知》(国发[1999]178)的有关规定计算征收。
2. 关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税问题的通知个人所得税按工资、薪金所得科目征收。
2. 考虑到个人一次性获得的经济补偿收入数额较大，且被解雇人员可能在一段时间内没有固定收入，个人一次性获得的经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资、薪金收入，允许在一定时间内平均。具体平均方法为:将个人取得的一次性经济补偿性收入除以个人在企业工作年限，商为个人每月工资、薪金所得，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按其在企业的实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
3.对按上述办法计算的个人一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，由缴纳单位在缴纳时一次性代扣代缴，并于次月七日内上缴国库。
4. 个人按国家和地方政府规定的比例实际缴纳
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