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2022-09-19 08:58:26
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公司是如何组织比赛以实物奖励员工的?
答:1、如果是企业发给参加比赛或参加活动的个人的奖品，那么个人所得税也要按20的偶然所得税税率代扣代缴。
B:行政费用等等
职员:手头有现金
应纳税额-个人所得税
2、如果这些奖品不是公司的物品，在应付福利金清单中:借款:应付福利金借款:相关科目。作为员工福利用品购买的货品的进项税额不可扣除。如已抵扣进项税额，应在开票时将进项税额入账并转出。
如果您的材料储存没有进项税扣除
条目
借款:管理成本——福利基金
C:有现货
你的材料在储存时已扣除进项税
借:管理费用福利
C:有现货
应纳税额-应纳税额(进项税额转出)
3、如果奖品是贵公司的商品，请作作为销售处理，即增值税销项税按市场销售价格、成本、交易成本缴纳，不在所得税应纳税额或可退还金额的时间内，务必做增税处理，分录如下:应交税金-应缴增值税-销项税(市场价*税率)库存货物(按成本结转)都是这样处理的，基本正确，只是代扣代缴个人所得税少了一些。有必要对代扣代缴个人所得税的条目进行补充。
你如何解释公司给员工的现金奖励?
第一，发放给员工的奖金在会计核算方式上可以视为工资，会计分录为:
1. 当图纸:
借款:管理费用——奖金
销售费用——奖金等
C:雇员补偿
2. 当发行:
B:员工补偿金
D:银行存款
应纳税额-个人所得税等
2应付员工薪酬主体是指企业根据有关规定向员工支付的各项工资，按照《工资、奖金、津贴、补贴》、《职工福利》、《社会保险》、《住房公积金》、《工会》、《职工教育基金》、《取消职工劳动关系补偿金》、《非货币性福利》和《其他》为职工提供服务的相关支出和处理职工薪柴项目的核算明细。
成为财务人之后，具体的财务核算是非常琐碎和具体的。经常会遇到一些问题，比如如何组织比赛，对员工进行实物奖励。如果你想学习如何应对它们，你需要学习更多。
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