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2022-09-19 09:01:51
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在公司实际经营中，可能会涉及到公司对员工的福利费用。此外，当员工生病时，公司组织探访的同时也会涉及到公司对员工的福利费用。费用，财务该如何处理？好顺佳带你一探究竟。
公司组织探访患病员工
1. 累计探访费用时：
借：管理费用
贷方：应付员工工资-福利费/工会费用
2、公司支付本次访问费用时：
借：应付员工工资-福利费/工会基金
贷方：手头现金/银行存款
公司探望员工的费用计入职工薪酬次要科目福利费中，一般较大的公司会有工会，探望生病同事的费用应计入工会费用。上述好顺佳事例未按照工会组织公司的会计处理方法直接计入福利费用。
3、工会经费的支出也有一定的范围。并不是每一项类似的支出都可以纳入工会经费。其中，有的公司会在员工生日的时候举办员工生日会。这个时候生日会的费用怎么处理？它应该包括在哪个会计科目中？
累积时：
借：管理费用
贷方：应付员工工资-福利费/工会基金
消费时
借：应付员工工资-福利费/工会基金
贷款：手头现金/银行存款
包括员工结婚时公司送的结婚礼物、公司纪念日给员工的纪念品等，应计入员工福利费。
以上是关于员工生病时公司探望生病员工费用的会计处理。那么，你知道员工福利费用税前扣除吗？
公司支付给员工的探视费如何核算
工会探望员工、悼念员工家属的费用：
借：工会经费-福利费。
信用：手头现金或银行存款。
工会费用的范围包括：困难补助、职工福利费、竞赛活动费、职工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理费、交接费。工会经费按工资总额的2提取，40上缴企业用于工会经费。至于单位能否从自有资金中多拨付会费，则没有明文规定。
扩展信息
员工福利：核算员工生日津贴、员工婚庆??礼物、离职以外的辞呈及离退休员工纪念品、重大节日慰问（金）、直系亲属死亡、病假员工探望费、家访行政和工会领导的费用，老公司领导的来访费等。
“员工福利费”中的一般费用暂定如下：
员工生日补贴80元/人。
员工结婚礼物200元/人。
工作人员退还200元/人的纪念品费。
员工直系亲属死亡200元/人。
重大节日慰问员工每节100-200元。
参考百度百科-工会基金
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