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公司奖励激励怎么做账

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2022-09-21 10:50:10

  • 点击数

    1681

内容摘要:放开眼睛,戴上耳机,听~!00:0002:10为了激励员工,或者为了表现优秀员工会做些什么来奖励。下面就把公司做这些奖励的办法往下讲怎么做张,然后告诉我公司到会计部门怎么做奖励和税务处理,企...

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放开眼睛,戴上耳机,听~!

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为了激励员工,或者为了表现优秀员工会做些什么来奖励。下面就把公司做这些奖励的办法往下讲怎么做张,然后告诉我公司到会计部门怎么做奖励和税务处理,企业的会计人员会把员工的奖励方案应付薪酬服从会计处理,具体内容就在下面,大家可以直接阅读,希望在看完文章后能了解怎么做。

为了激励员工,或者为了表现优秀员工会做些什么来奖励。下面就把公司做这些奖励的办法往下讲怎么做张,然后告诉我公司到会计部门怎么做奖励和税务处理,企业的会计人员会把员工的奖励方案应付薪酬服从会计处理,具体内容就在下面,大家可以直接阅读,希望在看完文章后能了解怎么做。

“奖励给集体或个人的属于“支付给员工的工资-工资”核算;并且可以分解到员工个人名下的奖励应纳入个人工资所得代扣代缴个人所得税,不能分解不代扣代缴。

计提时,

B:管理费用/制造费用/销售费用

C:雇员补偿

问题:

B:员工补偿金

D:银行存款

需要并入工资计算,要计算缴纳个人所得税

一、如果公司给予员工半年奖、季度奖、优秀奖、出勤奖等,将纳入员工月薪所得税。

2. 纳税人每年取得的一次性奖金,按一个月的工资、薪金收入单独计算纳税,由扣缴义务人在缴纳时按下列税收办法代扣代缴:

(一)将员工当月的年度一次性奖金除以12个月,根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除金额。

员工每月的工资收入在发放年终一次性奖金当月低于税法规定的费用扣除金额的,应由员工承担年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除金额,由年度一次性奖金余额扣除“员工每月工资收入与费用扣除金额的差额”后,按上述办法确定。

(二)职工每年一个月内的一次性奖金,按本条第(一)项规定的适用税率和快速计算扣除计算纳税,计算公式如下:

1. 员工当月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除金额的,适用公式为:应纳税额=员工当月一次性奖金×适用税率-快速计算扣除

2. 职工每月工资收入低于税法规定的费用扣除金额的,其计算公式如下:

应纳税额=(员工当月年度一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除差额)×适用税率-快速计算扣除

所以要比并入当月工资交税,税额要低一些。但这种方法一年只能使用一次。

会计处理:奖金计入应付员工薪酬

借:行政费用-**奖励

C:雇员补偿

问题:

B:员工补偿金

职员:手头有现金

应纳税额-应纳税额个人所得税

3活动发放的现金奖励须凭付款单入账,并由受奖人签字确认。

会计处理如下:

B:开销/其他费用

C:雇员补偿

同时,做好会计分录以便放行

B:员工补偿金

职员:手头有现金

应纳税额-应纳税额个人所得税

四、如果企业应发放给个人猜奖或参加活动的奖品,那么还应按照意外所得税率的20代扣个人所得税。

B:行政费用等等

职员:手头有现金

应纳税额-个人所得税

5. 如为政府或其他组织单位发放的奖金,计入营业外收入:

B:银行存款

C:营业外收入-**奖金

总结以上介绍了,这是关于如何去做部门的会计和税务处理的奖励的所有内容,另外还有公司对员工的奖金和员工奖金如何在活动会计分录中写,大致分为五个内容,需要仔细看以上内容,除了好好安排好为大家整理好一个会计领域之外,

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