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企业如何缴纳社保账户?
用人单位为职工缴纳社会保险费，从职工工资中扣除社会保险，并按职工工资-社会保险征缴入账。
1. 计算和提取工资时:
借款:管理费用——薪水
生产成本-工资
贷记:应付给雇员的工资
2. 同时，社会保险由公司缴纳:
借款:日常开支——社会保险
生产成本-社会保障
资料来源:应付给雇员的工资-社会保险
3.支付工资并扣减个人负担的保险:
借款:支付给员工的工资
借:银行存款
其他应付款-社会保障
4. 保险支付:
借款:支付给员工的——社会保险
其他应付款-社会保障
借:银行存款
5. 增加一个小问题，关于扣缴的社会保险是否应该包括在其他应收款或其他应付款中:
如果公司在缴纳社保的同时为员工缴纳了个人保险，然后从工资中扣除，
当预支款计入其他应收款时;如果公司先从员工工资中扣除个人应交的社保，则在预支时计入其他应交款项。公司缴纳的社保如何处理会计
答:根据《企业会计准则第9号——职工工资》，目前分录为:
借款:成本(生产成本/制造成本/管理成本/销售成本等)
贷款:应付员工工资——工资/社会保障/住房公积金
注:应纳职工工资科目包括个人在工资中需要缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税。
职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五大风险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的支出义务由用人单位和义务承担劳动者共同承担，工伤保险、生育保险费用的义务均由用人单位承担。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者被用人单位聘用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应纳入劳动合同期内。劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利还包括参加社会保险。因此，无论是否在试用期内，用人单位都要为职工依法参加社会保险。
在试用期开始时，公司要支付保险费用。
单位部分个人部分社保会计如何处理?
答:社保要先记下处理职工工资的详细过程，账目处理如下:
单位部分:借款:行政费用-社会保险(单位)
贷项:应付员工工资-各类保险(单位)
个人部分:借款:应付员工补偿-应付工资
资料来源:应付雇员工资-应付各种保险(个人)
银行扣缴:借款:应付员工工资-各类保险应交(单位)
应付员工薪酬-应付各类保险(个人)
借:银行存款
单位承担部分社保如何核算处理的内容如上，如果还有其他疑问，移动小手点击小窗口有专业老师为您解答疑问。希望大家都能熟练地完成记账、记账，做一名合格的会计人员。
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